بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با توسعه منابع انسانی ( مطالعه موردی: اداره کل مالیات شهرستان ارومیه)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با توسعه منابع انسانی ( مطالعه موردی: اداره کل مالیات شهرستان ارومیه) دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با توسعه منابع انسانی ( مطالعه موردی: اداره کل مالیات شهرستان ارومیه)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با توسعه منابع انسانی ( مطالعه موردی: اداره کل مالیات شهرستان ارومیه)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با توسعه منابع انسانی ( مطالعه موردی: اداره کل مالیات شهرستان ارومیه) :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با توسعه منابع انسانی در ادراه کل مالیات شهرستان ارومیه می باشد. تحقیق حاضر از هدف، در گروه تحقیق های کاربردی و برحسب نحوه گردآوری داده ها، تحقیق حاضر از نوع توصیفی و برحسب چگونگی اجرا در قالب تحقیقات پیمایشی قرار دارد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان اداره کل مالیات شهر ارومیه می باشد، که تعداد، ۲۷۸ نفر با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات و داده ها ابزار گردآوری داده ها یک پرسشنامه ۵۶ سوالی است که بدنه اصلی آن از پرسشنامه استاندارد گرفته شده است که روایی مناسبی داشته و پایایی آن نیز ( ضریب آلفا کرونباخ ) ۰/۹۱۸ بدست آمد که نشان دهنده قابلیت اعتماد نسبتا پرسنامه است، استفاده شده است. جهت تجزیه وتحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS استفاده شده است که با اطلاعات حاصل از پرسشنامه به بررسی آمار توصیفی و آمار استنباطی داده پرداخته شد. همچنین از آزمون های کولموگروف اسمیرنوف و ضریب همبستگی نیز در تحلیل آماری استفاده گردید. نتایج بررسی در این تحقیق نشان داد که بین ساختار با توسعه منابع انسانی رابطه وجود دارد.