تحلیل تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زابل و ارتباط آن با فرهنگ کارآفرینانه سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تحلیل تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زابل و ارتباط آن با فرهنگ کارآفرینانه سازمانی دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تحلیل تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زابل و ارتباط آن با فرهنگ کارآفرینانه سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تحلیل تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زابل و ارتباط آن با فرهنگ کارآفرینانه سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تحلیل تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زابل و ارتباط آن با فرهنگ کارآفرینانه سازمانی :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زابل و ارتباط آن با فرهنگ کارآفرینانه سازمانی می باشد. روش این تحقیق از نوع توصیفی و همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زابل که تعداد آنها ۴۱۵ نفر می باشند و از روش کوکران برای تعیین حجم نمونه استفاده شده است که تعداد ۲۱۸ نفر به صورت تصادفی از بین کارکنان انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری اطلاعات از طریق مطالعات کتابخانه ای و میدانی (پرسشنامه) می باشد، که برای این تحقیق از دو پرسشنامه ی فرهنگ سازمانی کارآفرینانه مک گوایر (۱۹۶۲) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۹) استفاده گردیده است، روایی پرسشنامه ها مورد تایید اساتید و خبرگان قرار گرفت و برای پایایی نیز از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده، که میزان آن از استاندارد بالاتر بوده و مورد تایید قرار گرفتند. برای تحلیل داده ها از آزمون های توصیفی (فراوانی) و استنباطی (پیرسون و رگرسیون گام به گام) که با نرم افزار SPSS انجام شدند، استفاده شده است. یافته های حاصل از این پژوهش نشان می دهد که بین فرهنگ سازی کارآفرینانه و تمام ابعاد آن با تعهد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی زابل رابطه مثبت و مستقیم دارند. بنابراین باید فرهنگ آفرینی، خلاقیت و نوآوری در سازمان ایجاد گردد تا سبب بهبود تعهد سازمانی کارکنان شود.