رابطه مدیریت مشارکتی و فرهنگ سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه مدیریت مشارکتی و فرهنگ سازمانی دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه مدیریت مشارکتی و فرهنگ سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه مدیریت مشارکتی و فرهنگ سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه مدیریت مشارکتی و فرهنگ سازمانی :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

در جهان امروز مدیریت مشارکتی دیگر یک پیشنهاد نیست، بلکه یک الزام در نیل به تکامل و بهبود و بهره وری سازمانی است. محیط کنونی، سازمان ها را هر چه بیشتر به شیوه های جدید مدیریت سوق می دهد و گرایش به سبک مدیریت مشارکتی یکی از گزینه های این مبحث است. در این چارچوب، اصلاح تاثیر مولفه هایی که بر موفقیت این فعالیت ها موثرند ضروری است. کار ما بر درک فرهنگ سازمانی به عنوان عنصری کلیدی در این مورد متمرکز خواهد بود. با شناسایی عناصر تعیین کننده فرهنگ سازمانی، به بحث در مورد نقش فرهنگ به عنوان مدیریت مشارکتی خواهیم پرداخت. تغییرات فناوری، جهانی شدن اقتصاد، رشد انتظارات مصرف کننده، توجه آنها را به کیفیت برتر در محصولات و خدمات، جلب کرده و پویایی محیطی که سازمان ها را احاطه کرده بر عملیات و مدیریت سازمان ها تاثیرگذار بوده است. یکی از پیامدهای این مسیله، بهبود یکی از مفاهیم سنتی در ادبیات مدیریت یعنی مدیریت مشارکتی است. هدف از این مقاله، بررسی امکان اجرای موثر مدیریت مشارکتی با تمرکز بر یکی از ابعاد بنیادی مورد نیاز یعنی حضور فرهنگ سازمانی مناسب برای این شیوه مدیریت از طریق تحلیل تیوریک است. هدف ما بررسی این مسیله است که کدامیک از عناصر تعیین کننده در شکل گیری فرهنگ سازمانی در زمان اجرای موفقیت آمیز مدیریت مشارکتی به طور مثبت یا منفی اثرگذار خواهند بود و در نتیجه آیا فرهنگ به وجود آمده از این عوامل، پایه ای صحیح در راستای این اجرا و پیاده سازی خواهد بود