تاثیرسرایت پذیری افراد بر میزان سرایت عملکرد در آنان در بیمارستانها (مورد مطالعه : بیمارستان میلاد شهر تهران )

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیرسرایت پذیری افراد بر میزان سرایت عملکرد در آنان در بیمارستانها (مورد مطالعه : بیمارستان میلاد شهر تهران ) دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیرسرایت پذیری افراد بر میزان سرایت عملکرد در آنان در بیمارستانها (مورد مطالعه : بیمارستان میلاد شهر تهران )  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیرسرایت پذیری افراد بر میزان سرایت عملکرد در آنان در بیمارستانها (مورد مطالعه : بیمارستان میلاد شهر تهران )،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیرسرایت پذیری افراد بر میزان سرایت عملکرد در آنان در بیمارستانها (مورد مطالعه : بیمارستان میلاد شهر تهران ) :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

سرایت عملکرد ، عکس العمل رفتاری – احساسی فرد در عملکرد شخص با گروهی که در ارتباط نزدیک با اوست، می باشد که منجر به نوعی تطبیق ناخودآگاه و خودکار می شود. میزان ناخودآگاهی این نوع از سرایت با توجه به شرایط متفاوت است . توجه اغلب مطالعات انجام شده روی سرایت احساسات و تاثیر آن روی عملکرد فرد ، گروه و سازمان می باشد . با توجه به این موضوع در پژوهش پیش رو به بررسی تاثیر سرایت پذیری افراد بر میزان سرایت عملکرد در آنان در بیمارستانها (مورد مطالعه : بیمارستان میلاد شهر تهران) پرداخته شده است. در این پژوهش تاثیر متغیر مستقل(سرایت پذیری افراد) بر متغیر وابسته (میزان سرایت عملکرد) سنجیده می شود . این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روشی که در این تحقیق بکار برده شده است، روش توصیفی – همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه پزشکان ،پرستاران و کارکنان اداری و خدماتی بیمارستان میلاد شهر تهران با جمعیت ۳۷۲۳ نفر می باشد . نمونه آماری تحقیق بوسیله فرمول کوکران تعداد ۳۴۸ نفر و با روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی انتخاب شدند . برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه محقق ساخته ی مجزا استفاده شد . یکی پرسشنامه سرایت پذیری با ضریب آلفای کرونباخ ۰.۷۹و دیگری پرسشنامه سرایت عملکرد با ضریب آلفای کرونباخ ۰.۷۷ . در بخش آمار استنباطی، با استفاده از آزمون رگرسیون خطی ساده به بررسی تاثیر عوامل سرایت پذیری بر میزان سرایت عملکرد پرداخته شد . نتایج این تحقیق نشان می دهد که شخصیت با ضریب استاندارد ۰.۹۱۹ ، جنسیت با ضریب استاندارد ۰.۸۹۳ ، میزان آگاهی در خصوص نتایج عملکرد همکاران با ضریب استاندارد ۰.۸۰۵ ، تجربه با ضریب استاندارد ۰.۶۵۵ ، مرتبه شغلی با ضریب استاندارد ۰.۵۹۱ و ادراک از امنیت شغلی با ضریب استاندارد ۰.۱۵۹ به ترتیب بیشترین تاثیر را در میزان سرایت عملکرد در کارکنان بیمارستان میلاد شهر تهران دارند . با توجه به تاثیر معنادار همه ابعاد سرایت پذیری بر میزان سرایت عملکرد ، می توان گفت فرضیه اصلی تحقیق تایید می گردد و سرایت پذیری بر میزان سرایت عملکرد در کارکنان بیمارستان میلاد شهر تهران تاثیر معناداری دارد .