بررسی وضعیت سبک تصمیم گیری سازمانی درمدیران و کارکنان ادارات دولتی شهر بابل

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی وضعیت سبک تصمیم گیری سازمانی درمدیران و کارکنان ادارات دولتی شهر بابل دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی وضعیت سبک تصمیم گیری سازمانی درمدیران و کارکنان ادارات دولتی شهر بابل  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی وضعیت سبک تصمیم گیری سازمانی درمدیران و کارکنان ادارات دولتی شهر بابل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی وضعیت سبک تصمیم گیری سازمانی درمدیران و کارکنان ادارات دولتی شهر بابل :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش تعیین وضعیت سبک تصمیم گیری سازمانی درمدیران و کارکنان ادارات دولتی شهر بابل می باشد. نوع مطالعهتوصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری ۵۳۶ نفر از مدیران و کارکنان ادارات دولتی در سال ۹۴ بود. از میان این تعداد با روش نمونه گیریطبقه ای نسبی و براساس جدول کرجسی- مورگان، نمونه ای به حجم ۲۲۵ نفر انتخاب گردید. داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد سبک تصمیم گیری و کار توسط اسکات و بروس در سال (۱۹۹۵) جمع آوری شد. روایی این پرسشنامه به تایید صاحبنظران رسیده و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بدست آمده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (آزمون t تک نمونه ای) استفاده شد. نتایج نشان می دهد که ابعاد عقلانی شهودی وابستگی آنی اجتنابی. نتایج حاصل بیانگر آن است که مقدار آماره t برای ابعاد عقلانی وشهودی ووابستگی وآنی واجتماعی در سطح خطای ۰۰۱ / ۰ معنادار است و بالاترین میانگین یعنی (۸ / ۱۷) مربوط به بعد عقلانی و پایین ترین میانگین یعنی (۴ / ۱۳) مربوط به بعد اجتماعی میباشد . همچنین نتایج نشان میدهد میانگین مفهومی همه ابعاد سبک تصمیم گیری در حد متوسط است . یعنی مقدار میانگین سبک تصمیم گیری برابر ۷ / ۷۹ و با انحراف معیار ۴۵ / ۹ به دست آمد. این مقدار میانگینبا میانگین نظری ۷۵ مقایسه گردید. مقدار t89/1 و با توجه به (۰۵ / ۰ p) معنی دار است. یعنی سبک تصمیم گیری مدیران و کارکنان شهر بابل معنی دار است.