بررسی رابطه بین سیاست های سازمانی ادراک شده، کارکردهای منابع انسانی با تمایل به گردش شغلی میان کارکنان سازمان آموزش و پرورش

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین سیاست های سازمانی ادراک شده، کارکردهای منابع انسانی با تمایل به گردش شغلی میان کارکنان سازمان آموزش و پرورش دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین سیاست های سازمانی ادراک شده، کارکردهای منابع انسانی با تمایل به گردش شغلی میان کارکنان سازمان آموزش و پرورش  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین سیاست های سازمانی ادراک شده، کارکردهای منابع انسانی با تمایل به گردش شغلی میان کارکنان سازمان آموزش و پرورش،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین سیاست های سازمانی ادراک شده، کارکردهای منابع انسانی با تمایل به گردش شغلی میان کارکنان سازمان آموزش و پرورش :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

ھدف پژوھش حاضر بررسی رابطه بین سیاست ھای سازمانی ادراک شده، کارکردھای منابع انسانی با تمایل به گردش شغلی میان کارکنان سازمان آموزش و پرورش شھرستان زاھدان بود. روش تحقیق پژوھش حاضر توصیفی از نوع ھمبستگی بود. جامعه آماری پژوھش حاضر عبارت است از کلیه کارکنان آموزش و پرورش شھر زاھدان با تعداد ۲۵۰ نفر که طبق جدول مورگان تعداد ۱۵۰ نفر با روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه ھای محقق ساخته سیاست ھای سازمانی با ۱۵ گویه، کارکرد منابع انسانی با ۳۰ گویه و تمایل به گردش شغلی با ۳۴ گویه و پایایی به ترتیب ۰/۹ و ۰/۸۹ و ۰/۸۶ می باشد. نتایج آزمون ھمبستگی نشان داد که بین سیاست ھای سازمانی و کارکرد منابع انسانی و ابعاد آن؛ بین سیاست ھای سازمانی با گردش شغلی و ابعاد آن و ھمچنین بین کارکرد منابع انسانی با گردش شغلی و ابعاد آن رابطه معناداری وجود داشت.