شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر در ارزیابی عملکرد کارکنان بانک پارسیان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر در ارزیابی عملکرد کارکنان بانک پارسیان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر در ارزیابی عملکرد کارکنان بانک پارسیان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر در ارزیابی عملکرد کارکنان بانک پارسیان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر در ارزیابی عملکرد کارکنان بانک پارسیان :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر در ارزیابی عملکرد کارکنان بانک پارسیان است. تحقیق حاضر یک تحقیق کاربردی می باشد. از حیث روش نیز می توان آن را یک تحقیق توصیفی- پیمایشی برشمرد. جامعه ی آماری در تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان با مدرک کارشناسی و بالاتر بانک پارسیان در بخش ستادی است که تعداد آنها ۷۵۰ نفر است که تعداد آنها ۲۵۶ نفر است. روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده است. در این تحقیق با بهره گیری از مطالعات کتابخانه ای و مرور مطالعات پیشین در رابطه با مدل، پرسشنامه ۳۰ سوالی محقق ساخته تدوین شد. برای توصیف و تحلیل داده های جمع آوری شده، از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. در آمار توصیفی، داده ها برحسب فراوانی همراه با رسم نمودارها و جداول ارایه شد. روش تجزیه و تحلیل داده ها در آمار استنباطی ابتدا ،آزمون کولومو گراف-اسمیرنوف (k-s) ، برای تعیین نرمال بودن و سپس از آزمون تی تک نمونه ای و آزمون فریدمن با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده گردید. نتایج نشان داد که ویژگی های فردی کارکنان، ویژگی های رفتار اخلاقی کارکنان، ویژگی های دانش شغلی کارکنان در ارزیابی عملکرد کارکنان بانک پارسیان تاثیر دارد.