بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و آمادگی برای تغییر: مطالعه موردی در اداره کل نوسازی و تجهیز مدارس خراسان رضوی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و آمادگی برای تغییر: مطالعه موردی در اداره کل نوسازی و تجهیز مدارس خراسان رضوی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و آمادگی برای تغییر: مطالعه موردی در اداره کل نوسازی و تجهیز مدارس خراسان رضوی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و آمادگی برای تغییر: مطالعه موردی در اداره کل نوسازی و تجهیز مدارس خراسان رضوی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و آمادگی برای تغییر: مطالعه موردی در اداره کل نوسازی و تجهیز مدارس خراسان رضوی :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف شناسایی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و آمادگی برای تغییر در اداره کل نوسازی و تجهیز مدارس خراسان رضوی انجام شده است.جهت بررسی حمایت سازمانی ادراک شده از پرسشنامه آلن(۲۰۰۸) و جهت بررسی آمادگی برای تغییر از پرسشنامه الوینگ (۲۰۰۹) استفاده شده است.داده های حاصل از این تحقیق در دو سطح توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شده اند. به منظور توصیف داده های مذکور با استفاده از شاخص های فراوانی، درصد و … بهره برده ایم.همچنین در سطح استنباطی نیز از معادلات ساختاری استفاده شده است.جامعه آماری شامل کلیه کارکنان حدود ۱۷۱ نفر بودند که حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۱۱۳ نفر به دست آمد.برای تایید روایی محتوی و ظاهری از نظر اساتید خبره و همچنین استفاده از نتایج تحلیل عامل تاییدی استفاده گردید که نتیجه حاکی از تایید پرسشنامه بود.همچنین برای تایید پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید.و پایایی در سطح ۸۹۴/۰ و ۸۶۷/۰ به ترتیب برای حمایت سازمانی ادراک شده و آمادگی برای تغییر به دست آمد.نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه اصلی تحقیق نشان داد که در این سازمان میان حمایت سازمانی ادراک شده و آمادگی برای تغییر کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.همچنین نتایج به دست آمده از آزمون فرضیات فرعی نشان داد که از میان مولفه های حمایت سازمانی ادراک شده، تنها بین فعالیتهای سازمانی با آمادگی در برابر تغییر رابطه معناداری وجود ندارد.