شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ادراک کارکنان از عادلانه بودن نظام حقوق و دستمزد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ادراک کارکنان از عادلانه بودن نظام حقوق و دستمزد دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ادراک کارکنان از عادلانه بودن نظام حقوق و دستمزد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ادراک کارکنان از عادلانه بودن نظام حقوق و دستمزد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ادراک کارکنان از عادلانه بودن نظام حقوق و دستمزد :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر به شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ادراک کارکنان از عادلانه بودن نظام حقوق و دستمزددر سازمان امور مالیاتی شهر تهران می پردازد. این تحقیق از نظر جهت گیری پژوهش کاربردی، از لحاظ میزان ودرجه کنترل متغیرها، میدانی، از نظر زمانی، مقطعی و از لحاظ نحوه جمع آوری اطلاعات توصیفی – همبستگی می باشد، که برای گردآوری داده ها از روش پیمایشی بهره گرفته شده است. جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه مدیران و کارکنان در سازمان امور مالیاتی شهر تهران به تعداد ۸۰۰ نفر بوده که حجم نمونه مورد نظر با استفاده از فرمول کوکران برای جامعه محدود، ۲۶۴ نفر محاسبه گردید که به منظور افزایش دقت مطالعه ۲۷۹ نفر به عنوان حجمنمونه در نظر گرفته شد. پرسشنامه به روش تصادفی ساده در بین اعضاء نمونه توزیع گردید . جهت سنجش متغیر عدالت سازمانی از پرسشنامه ی استاندارد نیهوف و مورمن ) ۱۹۹۳ ( بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت استفاده شد. برای اطمینان از روایی پرسشنامه، از روایی محتوایی و صوری استفاده شد، و بر اساس درک افراد خبره و صاحب نظر در یک پیش آزمون پرسشنامه مورد اصلاح قرار گرفت. پایایی پرسشنامه نیز با بهره گیری از آزمون مقدماتی و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ، /۸۷ ۰ برآورد شد که نشان دهنده پایایی مطلوب ابزار تحقیق می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها نیز با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های پژوهش به طور کلی بیانگر آن بود که با اطمینان ۹۵ درصد و در سطح خطای کوچکتر از ۰۵ / ۰ رابطه آماری معنی دار بین ابعاد عدالت تعاملی، رویه ای و مراوده ای با ادارک کارکنان از پرداخت حقوق و پاداش در سازمان امور مالیاتی شهر تهران وجود دارد. بنابراین، بین ابعاد عدالت سازمانی و ادراک کارکنان همبستگی وجود دارد.