رابطه مدیریت زمان و سرمایه اجتماعی با میزان فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی استان گیلان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه مدیریت زمان و سرمایه اجتماعی با میزان فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی استان گیلان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه مدیریت زمان و سرمایه اجتماعی با میزان فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی استان گیلان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه مدیریت زمان و سرمایه اجتماعی با میزان فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی استان گیلان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه مدیریت زمان و سرمایه اجتماعی با میزان فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی استان گیلان :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف رابطه مدیریت زمان و سرمایه اجتماعی با میزان فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه های آزاداسلامی استان گیلان در سال ۱۳۹۵ انجام شد. روش این تحقیق همبستگی بود. برای انتخاب جمعیت نمونه، از بین جامعه آماری ۷۵۳ نفره کارکنان، تعداد ۲۵۴ نفر به روش نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای انتخاب شدند. برای تحلیل آماری در سطح استنباطی از آزمون های پارامتریک همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. برای جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه های استاندارد مدیریت زمان، سرمایه اجتماعی و فرسودگی شغلی استفاده شد. اعتبار پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه مدیریت زمان ۷۸ / ۰، سرمایه اجتماعی ۸۳ / ۰ و فرسودگی شغلی نیز ۸۰ / ۰ محاسبه شد. یافته ها نشان داد که؛ مدیریت زمان با فرسودگی شغلی در کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی استان گیلان رابطه معنی داری دارد. سرمایه اجتماعی با فرسودگی شغلی در کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی استان گیلان رابطه معنی داری دارد. مدیریت زمان با سرمایه اجتماعی در کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی استان گیلان رابطه معنی داری وجود دارد.