تاثیر سیستم پاداش عادلانه بر افزایش انگیزش کارکنان اقماری شرکت ملی حفاری ایران جهت شرکت در کلاسهای آموزش ضمن خدمت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر سیستم پاداش عادلانه بر افزایش انگیزش کارکنان اقماری شرکت ملی حفاری ایران جهت شرکت در کلاسهای آموزش ضمن خدمت دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر سیستم پاداش عادلانه بر افزایش انگیزش کارکنان اقماری شرکت ملی حفاری ایران جهت شرکت در کلاسهای آموزش ضمن خدمت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر سیستم پاداش عادلانه بر افزایش انگیزش کارکنان اقماری شرکت ملی حفاری ایران جهت شرکت در کلاسهای آموزش ضمن خدمت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر سیستم پاداش عادلانه بر افزایش انگیزش کارکنان اقماری شرکت ملی حفاری ایران جهت شرکت در کلاسهای آموزش ضمن خدمت :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

کارکنان اقماری بخش قابل توجهی از پرسنل شرکت ملی حفاری ایران را تشکیل می دهند. هدف از انجام پژوهش حاضر،بررسی تاثیر سیستم پاداش عادلانه بر افزایش انگیزش کارکنان اقماری جهت شرکت در کلاسهای آموزش ضمن خدمت بوده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان اقماری شرکت ملی حفاری ایران به تعداد ۱۱۰۰ نفر تشکیل می دهند که از این میان ۲۸۵ نفر با استفاده از فرمول کوکران بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها یک پرسشنامه محقق ساخته شامل سه بعد و ۱۸ سوال بود. روایی پرسشنامه با استفاده از روش روایی محتوا تایید شد. همچنین محاسبه ضریب آلفا کرونباخ نشان داد که تمامی ابعاد پرسشنامه از پایایی بالایی برخوردارند. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از تکنیک مدلیابی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج حاصل از این مطالعه نشان داد که اولا وجود سیستم پاداش باعث افزایش تمایل کارکنان اقماری جهت شرکت در دورههای آموزشی ضمن خدمت می شود؛ ثانیا عادلانه بودن این سیستم پاداش نیز تاثیر معنی داری بر افزایش انگیزه کارکنان اقماری برای شرکت در کلاس های آموشی دارد.