بررسی تاثیر ادراکات کارکنان از تحول آفرینی مدیر بر سرمایه روانشناختی کارکنان مورد مطالعه: شرکت جهاد نصر لرستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر ادراکات کارکنان از تحول آفرینی مدیر بر سرمایه روانشناختی کارکنان مورد مطالعه: شرکت جهاد نصر لرستان دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر ادراکات کارکنان از تحول آفرینی مدیر بر سرمایه روانشناختی کارکنان مورد مطالعه: شرکت جهاد نصر لرستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر ادراکات کارکنان از تحول آفرینی مدیر بر سرمایه روانشناختی کارکنان مورد مطالعه: شرکت جهاد نصر لرستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر ادراکات کارکنان از تحول آفرینی مدیر بر سرمایه روانشناختی کارکنان مورد مطالعه: شرکت جهاد نصر لرستان :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر ادراکات کارکنان از تحول آفرینی مدیر بر سرمایه روانشناختی کارکنان )مورد مطالعه: شرکت جهاد نصر لرستان( بود. روش مورد استفاده در این تحقیق از لحاظ روش توصیفی-پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی بود. جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت جهاد نصر لرستان می باشد که تعداد آنها در زمان انجام تحقیق حاضر ۳۵۰ نفر بود. از آن جایی که حجم جامعه مورد پژوهش ۳۵۰ نفر بود لذا بنابر بر فرمول تعیین حجم کوکران، تعداد ۱۸۳ نفربه عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری در تحقیق حاضر، به دلیل دسترسی یکسان و مساوی به کارکنان شرکت جهاد نصر لرستان، تصادفی ساده بود. در این تحقیق از پرسشنامه های استاندارد تحول آفرینی مدیر باس و همکاران) ۲۰۰۰ ( و سرمایه روانشناختی رومر و همکاران) ۲۰۰۵ ( استفاده شد. برای گزینه ها، مقیاس طرح لیکرت در طیف پنج تایی )از کاملا موافقم= ۵ تا کاملا مخالفم= ۱ ( بود. جهت بررسی پایایی پرسشنامه ها آلفای کرونباخ محاسبه گردید که حاکی از پایایی درسطح مطلوب می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف با کمک نرم افزارSPSS ویراست ۲۳ وتحلیل عامل تاییدی و معادلات ساختاری با کمک نرم افزارLisrelویراست۸ /۸استفاده شد. نتایج حاکی از آن است که ادراک از تحول آفرینی مدیر بر سرمایه روانشناختی کارکنان شرکت جهاد نصر لرستان تاثیر مثبت دارد. ادراک کارکنان ازتحریک ذهنی مدیر و ادراک کارکنان از انگیزش الهام بخش بر سرمایه روانشناختی کارکنان شرکت جهاد نصر لرستان تاثیرمثبت دارد. ادراک کارکنان از نفوذ آرمانی مدیر و ادراک کارکنان از توجه فردی مدیر بر سرمایه روانشناختی کارکنان شرکت جهاد نصر لرستان تاثیر ندارد