دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه رضایت شغلی و اعتماد سازمانی با عملکرد (دبیران مدارس دخترانه مقطع متوسطه نیم سال اول ۱۳۹۴شهر آبادان)(مستخرج از پایان نامه)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه رضایت شغلی و اعتماد سازمانی با عملکرد (دبیران مدارس دخترانه مقطع متوسطه نیم سال اول ۱۳۹۴شهر آبادان)(مستخرج از پایان نامه) دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه رضایت شغلی و اعتماد سازمانی با عملکرد (دبیران مدارس دخترانه مقطع متوسطه نیم سال اول ۱۳۹۴شهر آبادان)(مستخرج از پایان نامه) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه رضایت شغلی و اعتماد سازمانی با عملکرد (دبیران مدارس دخترانه مقطع متوسطه نیم سال اول ۱۳۹۴شهر آبادان)(مستخرج از پایان نامه)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه رضایت شغلی و اعتماد سازمانی با عملکرد (دبیران مدارس دخترانه مقطع متوسطه نیم سال اول ۱۳۹۴شهر آبادان)(مستخرج از پایان نامه) :
تعداد صفحات :۱۳
چکیده مقاله:
ارتقاء عملکرد معلمان هدفی است که مدیران اجرایی همواره تمایل دارند به طور مشخص و قابل اطمینانی راه های دست یابی به آن را دریابند. در این تحقیق، محقق رضایت مندی شغلی را به عنوان یکی از مولفه های مهم تاثیرگذار در سطح عملکرد معلمین تلقی کرده است و به بررسی رابطه بین رضایت مندی شغلی و اعتماد سازمانی با عملکرد معلمین در مدارس دخترانه مقطع متوسطه نیمسال اول ۱۳۹۴ در شهر آبادان پرداخته است. جامعه آماری شامل ۳۸۲ نفر از دبیران دبیرستان های دختر مقطع متوسطه می باشد که از میان آن ها تعداد ۱۲۹نفر براساس فرمول کوکران به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون استفاده شده است. در این پژوهش تمامی فرضیات مورد تایید قرار گرفتند و نتایج حاصل از پژوهش بیانگر این مسیله است که بین رضایت شغلی و اعتماد سازمانی با عملکرد رابطه مثبتو معنی داری وجود دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
