دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور رابطه بین سبکهای ادراک شده مدیریت با سلامت سازمانی در ادارات امور مالیاتی اندیمشک، دزفول و شوش
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
رابطه بین سبکهای ادراک شده مدیریت با سلامت سازمانی در ادارات امور مالیاتی اندیمشک، دزفول و شوش دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد رابطه بین سبکهای ادراک شده مدیریت با سلامت سازمانی در ادارات امور مالیاتی اندیمشک، دزفول و شوش کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین سبکهای ادراک شده مدیریت با سلامت سازمانی در ادارات امور مالیاتی اندیمشک، دزفول و شوش،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن رابطه بین سبکهای ادراک شده مدیریت با سلامت سازمانی در ادارات امور مالیاتی اندیمشک، دزفول و شوش :
تعداد صفحات :۲۶
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف تبیین رابطه بین سبکهای ادراک شده مدیریت با سلامت سازمانی در ادارات امور مالیاتی اندیمشک، دزفول و شوش در سال ۱۳۹۵ انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ادارات امور مالیاتی اندیمشک، دزفول و شوش معادل ۱۵۰ نفر است که از این میان با استفاده از جدول کهن، موگان و کرجسی و روش نمونهگیریتصادفی طبقهای ۱۰۸ نفر بهعنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. برای گردآوری اطلاعات از ابزار فیشبرداری از منابع کتابخانهای و اینترنتی و همچنین پرسشنامه استفاده شد. پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت که ضریب پایایی در مورد پرسشنامه استاندارد سبک مدیریت لیکرت ( ۱۹۶۱ ۷۰ درصد، پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ، ۸۳ درصد و پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و تارتر ( ۱۹۹۱ ۹۲ درصد بهدست آمد. همینطور از روایی محتوا بهمنظور آزمون روایی پرسشنامه استفاده شد، که برای اینمنظور پرسشنامهها به تایید متخصصین مربوطه رسید. تجزیه ودر دو بخش آمار توصیفی (فراوانی، درصد فراوانی، درصد SPSS تحلیل بهدست آمده از اجرای پرسشنامه از طریق نرمافزار فراوانی تراکمی، میانگین و واریانس) و آمار استنباطی (آزمونهای شاپیرو- ویلک، لوین، رگرسیون خطی ساده و چندگانه،ضریب همبستگی پیرسون و نمودارهای پراکنش و هیستوگرام) انجام پذیرفت. نتایج پژوهش نشان داد بین سبکهای ادراک شده مدیریت خیرخواهانه، مشاوهای و مشارکتی با سلامت سازمانی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد، اما بین سبک ادراک شده مدیریت آمرانه با سلامت سازمانی رابطه معکوس و معنادار وجود دارد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
