تحلیل و بررسی سلامت روحی کارکنان و ارتباط آن با جو سازمانی در بیمارستان های شهرزابل

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تحلیل و بررسی سلامت روحی کارکنان و ارتباط آن با جو سازمانی در بیمارستان های شهرزابل دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تحلیل و بررسی سلامت روحی کارکنان و ارتباط آن با جو سازمانی در بیمارستان های شهرزابل  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تحلیل و بررسی سلامت روحی کارکنان و ارتباط آن با جو سازمانی در بیمارستان های شهرزابل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تحلیل و بررسی سلامت روحی کارکنان و ارتباط آن با جو سازمانی در بیمارستان های شهرزابل :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

جو سازمانی مناسب می تواند در انگیزش و بهبود روحیه و مشارکت افراد در تصمیم گیری ها و ازدیادخلاقیت و نوآوری آنان موثر بوده و به عنوان یک منبع در تامین سلامت روحی کارکنان به حساب آید، با وجود این جو سازمانی نامناسب می تواند منبع عمده فشارروانی نیز باشد. این مطالعه با هدف بررسی رابطهجو سازمانی با سلامت روحی کارکنان بیمارستانهای دولتی شهرستان زابل انجام شد. این مطالعه به صورت توصیفی– مقطعی درسال ۱۳۹۶ انجام گرفت. نمونه های مورد پژوهش ۱۹۶ نفراز کارکنان بیمارستانهای دولتی شهرستان زابل بودند که به روش نمونه گیری تصادفی– طبقه ای انتخاب شدند. ابزارگردآوریاطلاعات پرسشنامه استاندارد جو سازمانی و پرسشنامه استاندارد سلامت روحی (R- 90-CL ( بود و داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی، ضریب همبستگی، test- T و کروسکال والیس مورد تجزیه وتحلیلقرار گرفت. یافتهها نشان داد که بین جو سازمانی و سلامت روحی کارکنان در سطح (۰۵/۰= (رابطه معنیدار آماری وجود دارد ( ۰۳/۰<p .(ازمیان ابعاد نه گانه سلامت روحی، پنج بعد آن شامل اختلال و ) p <0/01) مرضی ترس )، p<0/01) اضطراب )، p<0/04) افسردگی )، p<0/04) اجبار– وسواسروان پریشی (۰۱/۰<p ( با جو سازمانی ارتباط معنیداری نشان داد. همچنین بین میزان درآمد با جو سازمانی همبستگی مثبت معنیدار وجود داشت. به دلیل ماهیت خاص بیمارستانها و کار کردن در آنها که لازمه اش سلامت جسمی و روانی کارکنان است و با توجه به ارتباط معناداری که بین متغیرهای پژوهشبه دست آمد، بهتر است سیاستگزاری ها برای انتصاب مدیرا ن با مهارت لازم در تشخیص، کنترل و تغییر جو ادراکی اعضای سازمان صورت پذیرد تا با تدابیری اندیشمندانه سلامت سازمان و بالطبع سلامت روحی کارکنان و در نهایت سلامت جامعه ارتقاء یابد.