بررسی رابطه بین آموزشهای ضمن خدمت در کارایی کارکنان بر بهره گیری از مهارت های شغلی کارکنان استانداری کرمانشاه و ادارات و سازمان های تابعه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین آموزشهای ضمن خدمت در کارایی کارکنان بر بهره گیری از مهارت های شغلی کارکنان استانداری کرمانشاه و ادارات و سازمان های تابعه دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین آموزشهای ضمن خدمت در کارایی کارکنان بر بهره گیری از مهارت های شغلی کارکنان استانداری کرمانشاه و ادارات و سازمان های تابعه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین آموزشهای ضمن خدمت در کارایی کارکنان بر بهره گیری از مهارت های شغلی کارکنان استانداری کرمانشاه و ادارات و سازمان های تابعه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین آموزشهای ضمن خدمت در کارایی کارکنان بر بهره گیری از مهارت های شغلی کارکنان استانداری کرمانشاه و ادارات و سازمان های تابعه :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

پژوهشحاضر با هدف بررسی رابطه بین آموزش های ضمن خدمت در کارایی کارکنان بر بهره گیری از مهارت های شغلی انجام گرفت. روش تحقیق در زمره پژوهش های توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان استانداری کرمانشاه و ادارات و سازمان های تابعه به تعداد ۵۶۰ نفر می باشد.جهت تعیین حجم نمونه آماری در این پژوهش با توجه به جدول جرسی و مورگان تعداد ۲۲۵ به صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها شامل دو پرسش نامه: ۱- پرسشنامه سنجش آموزش های ضمن خدمت. ۲- پرسشنامه محقق ساخته:برای سنجش بهره گیری کارکنان از مهارت های شغلی می باشد. روایی و پایایی پرسشنامه ضمن خدمت با توجه به استاندارد بودن مورد تایید است. روایی پرسشنامه محقق ساخته سنجش سنجش مهارتهای شغلی توسط ۸ نفر از متخصصین حوزهبرنامه ریزی آموزشی و مدیریت مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه نیز توسطآلفای کرونباخ ۸۷ درصد ارزیابی شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخصهای آمار توصیفی و آمار استنباطی ( آزمون های ضریب همبستگی پیرسون؛ رگرسیون مستقل) استفاده شد. نتایج نشان داد که بهره گیری از T چندگانه؛ تحلیل واریانس ومولفه های مهارت های شغلی ارتباط نسبتا قوی با آموزش های ضمن خدمت دارند. همچنین، بین جنسیت و سطح تحصیلات کارکنان شرکتکننده در دوره های آموزشی ضمن خدمت با کارایی آنان در بهره گیری از مهارت های شغلی ارتباط وجود دارد، بهنحوی که کارکنان مرد گرایش بیشتری به استفاده از مهارت های شغلی نسبت به کارکنان زن دارند.