بررسی تاثیر فشارهای روانی بر میزان اثر بخشی منابع انسانی در موسسات حسابرسی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر فشارهای روانی بر میزان اثر بخشی منابع انسانی در موسسات حسابرسی دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر فشارهای روانی بر میزان اثر بخشی منابع انسانی در موسسات حسابرسی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر فشارهای روانی بر میزان اثر بخشی منابع انسانی در موسسات حسابرسی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر فشارهای روانی بر میزان اثر بخشی منابع انسانی در موسسات حسابرسی :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

مقدمه: با توجه به نوع فعالیت موسسات حسابرسی، نیروی انسانی سرمایه اصلی آنها به شمار میآید و میزان موفقیت واثربخشی این موسسات به موفقیت و اثر بخشی منابع انسانی آنها بستگی دارد. از اینرو هدف اصلی این پژوهش بررسی اثر استرس شغلی به عنوان یک محرک درونی بر اثر بخشی نیروی انسانی با سه شاخص تعهد سازمانی، رضایت شغلی وعملکرد شغلی در موسسات حسابرسی می باشد. روش پژوهش: جامعه آماری این پژوهش حسابرسان با بیش از سه سال سابقه کار در موسسات حسابرسی در کلان شهرهای ایران میباشد. به منظور جمعآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شده است که میزان ضریب اعتماد، به روش آلفای کرونباخ با استفاده از نرمافزار آماری SPSSمحاسبه شد به منظور بررسی مدل و تصمیمگیری در مورد فرضیهها، از روش معادلات ساختاریSEM استفاده شده است و برای برازش مدل و تحلیل فرضیهها از نرم افزار تحلیل مسیرEQS استفاده شده است سپس با استفاده از آزمونt فرضیهها مورد آزمون قرار گرفتهاند یافتهها: نتایج حاکی از آن است که استرس شغلی بصورت مستقیم اثر منفی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی حسابرسان دارد. همچنین استرس شغلی از طریق تعهد سازمانی و رضایت شغلی اثر منفی بر عملکرد شغلی حسابرساندارد. از طرفی استرس شغلی از طریق تعهد سازمانی اثر منفی بر رضایت شغلی حسابرسان دارد. نتیجهگیری: کارشناسان فعال در حرفه حسابرسی بر این باورند که استرس شغلی میتواند اثرات منفی بر رضایت شغلی، تعهد سازمانی وعملکرد شغلی داشته باشد که مستلزم اتخاذ تصمیمات مناسب توسط مسیولین سازمان میباشد