اولویت بندی و نقش مولفه های مدیریت منابع انسانی بر ارتقای سطح اجتماعی شدن کارکنان اداره کل پست استان همدان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 اولویت بندی و نقش مولفه های مدیریت منابع انسانی بر ارتقای سطح اجتماعی شدن کارکنان اداره کل پست استان همدان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد اولویت بندی و نقش مولفه های مدیریت منابع انسانی بر ارتقای سطح اجتماعی شدن کارکنان اداره کل پست استان همدان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی اولویت بندی و نقش مولفه های مدیریت منابع انسانی بر ارتقای سطح اجتماعی شدن کارکنان اداره کل پست استان همدان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن اولویت بندی و نقش مولفه های مدیریت منابع انسانی بر ارتقای سطح اجتماعی شدن کارکنان اداره کل پست استان همدان :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف اولویت بندی و نقش مولفه های مدیریت منابع انسانی بر ارتقای سطح اجتماعی شدن کارکنان اداره کل پست استان همدان انجام شد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی، از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان اداره کل پست استان همدان در سال ۱۳۹۶ به تعداد۲۵۰ نفر بودند. نمونه آماری با توجه به جامعه آماری و با استفاده از جدول مورگان و کرجسی با روش تصادفی نسبی به تعداد ۱۵۲ نفر برآورد گردید. در این پژوهش برای سنجش مدیریت منابع انسانی از پرسشنامه ۱۵ سوالی یوان و همکاران۲۰۰۶ ) و اجتماعی شدن از پرسشنامه ۲۰ سوالی تایورمینا ( ۱۹۹۴ ) استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که مولفه ) های مدیریت منابع انسانی بر اجتماعی شدن تاثیرگذار هستند و تمامی ابعاد مدیریت منابع انسانی از جمله آموزشکارکنان، پاداش ها و مشوق های مالی، پاداش ها و مشوق های غیرمالی، کنترل و ارزیابی پیامد و نیز نوآوری فنی سببارتقای سطح اجتماعی شدن در نزد کارکنان شدند و در این بین مولفه پاداش ها و مشوق های غیرمالی بیشترین تاثیر را بر اجتماعی شدن داشت