رابطه انگیزش شغلی و رضایت شغلی با عملکرد شغلی در بانک های شهر خرم آباد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه انگیزش شغلی و رضایت شغلی با عملکرد شغلی در بانک های شهر خرم آباد دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه انگیزش شغلی و رضایت شغلی با عملکرد شغلی در بانک های شهر خرم آباد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه انگیزش شغلی و رضایت شغلی با عملکرد شغلی در بانک های شهر خرم آباد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه انگیزش شغلی و رضایت شغلی با عملکرد شغلی در بانک های شهر خرم آباد :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

این مطالعه کمی، با استفاده از یک طرح تحقیقاتی همبستگی رابطه میان این متغیرها را به منظور تعیین تاثیرات انگیزش شغلی و رضایت شغلی بر عملکردشغلی کارمندان بانک مورد بررسی قرار داد. نمونه ای ساده از ۱۲۰ کارمند بانک شهرستان خرم آباد در این تحقیق شرکت کرده اند .دراین تحقیق با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی منظم کارکنان انتخاب شدند.پرسشنامه انگیزش رایلین،پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتروپرسشنامه خدمات مشتری ابزارهای سنجش متغیرهای تحقیق می باشند.داده های جمع اوری شده توسط آزمون های رگرسیون چندگانه وهمبسنگی پیرسون موردتجزیه وتحلیل قرار گرفتند.نتایج مطالعات یک رابطه را بین انگیزش شغلی وعملکردشغلی درمیان کارمندان بانک ورابطه را بین رضایت شغلی وعملکرد شغلی کارمندان بانک نشان داد.به علاوه ترکیب انگیزش ورضایت شغلی به طور موثری (معناداری )درپیش بینی عملکردشغلی کارمندان بانک مشاهده شد.دیگرعوامل آزمون شده روابط معناداری باعملکرد شغلی نداشتندکه شامل جنسیت ،سن،دستمزدواسترس بود.این نتایج حاکی از این است که با اتخاذ راهبردهای مدیریتی درافزایش انگیزش ورضایت شغلی می توان عملکرد شغلی رادرمیان کارمندان بانک به طور بالقوه ای افزایش یابد