تحلیل نقش ابعاد مدیریت استعداد بر نگهداشت منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تحلیل نقش ابعاد مدیریت استعداد بر نگهداشت منابع انسانی دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تحلیل نقش ابعاد مدیریت استعداد بر نگهداشت منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تحلیل نقش ابعاد مدیریت استعداد بر نگهداشت منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تحلیل نقش ابعاد مدیریت استعداد بر نگهداشت منابع انسانی :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر در صدد بررسی و تحلیل رابطه میان مدیریت استعداد با حفظ و نگهداشت کارکنان می باشد. این پژوهش با توجه به نحوه گردآوری داده ها در زمره تحقیقات توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری، کلیه کارکنان موسسات فرهنگی – هنری شهرستان تهران می باشد که به صورت نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۲۰۵ نفر انتخاب شدند. داده ها و اطلاعات مورد نیاز توسط پرسشنامه ای مشتمل بر دو پرسشنامه مدیریت استعداد اوهلی ۲۰۰۷ ) و پرسشنامه حفظ و نگهداشت کارکنان (محمودزاده و همکاران، ۱۳۹۲ ) گردآوری شده است. روایی پرسشنامه به روش روایی صوری و بر اساس نظر خبرگان و اساتید دانشگاهی تایید شد و پایایی آن نیز از طریق محاسبه آلفای کرونباخ مورد سنجش و تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های تحلیل عاملی تایید و ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون ساده استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داده که میان مدیریت استعداد و ابعاد آن به غیر از (بعد شناسایی و تفکیک کارکنان مستعد) با حفظ و نگهداشت کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. این بدین معنی است که با سرمایه گذاری جهت مدیریت استعداد کارکنان میتوان انتظار داشت که حفظ و ماندگاری کارکنان در سازمان بیشتر خواهد بود.