تاثیرعدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی اعتماد، فرهنگ سازمانی و تعهد شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری خرم آباد)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیرعدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی اعتماد، فرهنگ سازمانی و تعهد شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری خرم آباد) دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیرعدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی اعتماد، فرهنگ سازمانی و تعهد شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری خرم آباد)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیرعدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی اعتماد، فرهنگ سازمانی و تعهد شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری خرم آباد)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیرعدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی اعتماد، فرهنگ سازمانی و تعهد شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری خرم آباد) :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

اغلب سازمان ها بخصوص سازمانهای خدماتی برای بالا بردن توان پاسخ گویی به نیازهای متعدد مشتریان و سازگاری با ماهیت در حال تغییر، تمایل دارند تا کارکنانی انتخاب کنند که فراتر از نقش و وظیفه تعیین شده در شرح شغل عمل کنند. هدف این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری خرم آباد به واسطه متغیرهای اعتماد، فرهنگ سازمانی و تعهد شغلی میباشد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده ها توصیفی – علی میباشد. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان شهرداری خرم آباد است که تعداد آنها ۲۰۰۳ نفر میباشد. روش نمونه گیری نیز تصادفی طبقه ای بوده و با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه ۳۲۰ نفر برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل دادههای جمعآوری شده توسط پرسشنامه، از آمار توصیفی و آمار استنباطی درقالب نرمافزارهایAMOS22( و ( ۲۲ SPPS.0 استفاده شده است. تجزیه و تحلیل دادهها نشان داده است که عدالت سازمانی از طریق اعتماد سازمانی، فرهنگ سازمانی و تعهد شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری خرم آباد موثر است