بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر اعتماد درون سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر اعتماد درون سازمانی دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر اعتماد درون سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر اعتماد درون سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر اعتماد درون سازمانی :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

تحقق اهداف سازمان بدون آماده سازی افراد جهت انجام نقش های محوله، تنظیم روابط میان آنها، مرتبط کردن وظیفه آنها به اهداف سازمان و جلب پشتیبانی احساسی ایشان از این اهداف، ممکن نخواهد بود. اعتماد درون سازمانی در بحث مدیریت منابع انسانی جایگاه خاصی دارد. هر سه بعد اعتماد درون سازمانی، اعم از اعتماد افقی، اعتماد عمودی و اعتماد نهادی بر میزان پشتیبانی کارکنان از اهداف سازمان اثرگذار هستند. عواملی از جمله مشارکت در تصمیم گیری، سیستم پاداش عادلانه و توانمند سازی کارکنان بر اعتماد سازمانی تاثیرگذار هستند. در این میان، رهبری اخلاقی نه تنها به عنوان یک عامل که به عنوان یک استراتژی جهت مدیریت عوامل فوق نقش بسزایی در ایجاد اعتماد درون سازمانی ایفا می کند. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش، پیمایشی بوده و برای جمع آوری اطلاعات آن از پرسشنامه استفاده شده است. نمونه آماری این پژوهش شامل ۱۱۲ نفر می باشد که به روش نمونه گیری تصادفی طبقاتی از میان ۴۳۲ نفر کارکنان زن و مرد شاغل در حوزه هنری سازمان تبلیغات اسلامی انتخاب شده اند .نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه ها حاکی از تایید تمامی فرضیه های تحقیق می باشد که این امر بیانگر آن است که ارتقاء سطوح رهبری اخلاقی در سازمان، در ایجاد، حفظ و تقویت اعتماد درون سازمانی اعم از افقی، عمودی و نهادی تاثیری مثبت و معنادار داشته و بدین ترتیب مدیران را در استفاده بهینه از ظرفیت انسانی خود در جهت دستیابی به اهداف اساسی سازمان، یاری خواهد کرد.