واکاوی مولفه های مدیریت منابع انسانی در اسلام با تکیه بر نهج البلاغه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 واکاوی مولفه های مدیریت منابع انسانی در اسلام با تکیه بر نهج البلاغه دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد واکاوی مولفه های مدیریت منابع انسانی در اسلام با تکیه بر نهج البلاغه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی واکاوی مولفه های مدیریت منابع انسانی در اسلام با تکیه بر نهج البلاغه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن واکاوی مولفه های مدیریت منابع انسانی در اسلام با تکیه بر نهج البلاغه :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

دین آسمانی اسلام، برای همه امور و جوانب زندگی بشر راهکار و برنامه دارد و به همین سبب، هدایت کننده انسان به سوی رستگاری است. در بحث مدیریت، که یکی از شاخه های مهم آن، مدیریت منابع انسانی است، مولفه های گوناگونی وجود دارد که می توان به بحث کارمند یابی و توجه به مشکلات معیشتی افراد سازمان اشاره کرد. در قران کریم آیات متعددی وجود دارد که نکات مهمی از آنها در باب مباحث مدیریت منابع انسانی استخراج می شود. آیه ۳۳ سوره مبارکه قصص که به بحث کارمند یابی اشاره دارد و آیه ۵۳ سوره مبارکه نساء که به بحث معیشت افراد اشاره دارند از آن جمله اند. در نهج البلاغه نیز نکات متعددی درباره مدیریت بیان شده است که نامه معروف حضرت علی (ع) به مالک اشتر را می توان شاه بیت این مباحث دانست. فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی و همینطور فرایند کارمند یابی و استخدام از جمله مباحث مطرح شده در نهج البلاغه است که به بحث مدیریت منابع انسانی اختصاص دارد. در این پژوهش، به شیوه علمی _مروری به بررسی تحقیقات صورت گرفته در حوزه مدیریت منابع انسانی در اسلام، به بررسی مولفه های ذکر شده در قران و نهج البلاغه پرداخته ایم.