رابطه مدیریت زمان و هوش معنوی با میزان فرسودگی شغلی در بین پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی شهر رشت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه مدیریت زمان و هوش معنوی با میزان فرسودگی شغلی در بین پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی شهر رشت دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه مدیریت زمان و هوش معنوی با میزان فرسودگی شغلی در بین پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی شهر رشت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه مدیریت زمان و هوش معنوی با میزان فرسودگی شغلی در بین پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی شهر رشت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه مدیریت زمان و هوش معنوی با میزان فرسودگی شغلی در بین پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی شهر رشت :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف مطالعه رابطه مدیریت زمان و هوش معنوی با میزان فرسودگی شغلی در بین پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی شهر رشت در سال ۱۳۹۶ انجام شد. روش این تحقیق همبستگی بود. برای تعیینجمعیت نمونه، از بین جامعه آماری ۷۵۳ نفره پرستاران، تعداد ۲۵۴ نفر به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند. برای تحلیل آماری در سطح استنباطی از آزمون های پارامتریک همبستگی پیرسونو رگرسیون چندگانه استفاده شد. برای جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه های استاندارد مدیریت زمان اسمیت، ریلی و میدکیف ( ۱۹۸۹ )، هوش معنوی کینگ ( ۲۰۰۸ ) و فرسودگی شغلی مسلش ( ۱۹۸۵ ) استفاده شد. اعتبار پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه مدیریت زمان ۷۸ صدم، هوش معنوی ۸۳ صدم و فرسودگی شغلی نیز ۸۰ / صدم محاسبه شد. یافته ها نشان داد که؛ مدیریت زمان با فرسودگی شغلی در بین پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی شهر رشت رابطه معنی داری دارد. هوش معنوی با فرسودگی شغلی در بین پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی شهر رشت رابطه معنی داری دارد. مدیریت زمان با هوش معنوی در بین پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی شهر رشت رابطه معنی داری وجود دارد.