بررسی رابطه عدالت سازمانی بر سرمایه فکری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه عدالت سازمانی بر سرمایه فکری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه عدالت سازمانی بر سرمایه فکری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه عدالت سازمانی بر سرمایه فکری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه عدالت سازمانی بر سرمایه فکری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

عدالت به عنوان یک نیاز اساسی برای زندگی جمعی انسان ها همیشه در طول تاریخ مطرح بوده است. امروزه با توجه به نقش فراگیر و همه جانبه سازمان ها در زندگی اجتماعی انسان ها نقش عدالت در سازمان ها بیش از پیش آشکارتر شده است. سرمایه فکری یکی از عوامل اصلی موفقیت سازمان ها در هزاره سوم است. بر این اساس، هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر کارایی سرمایه فکری در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان است. لذا پژوهش حاضر، توصیفی همبستگی از نوع نظرسنجی است و از لحاظ زمانی، یک پژوهش مقطعی به حساب می آید. برای گردآوری داده های مورد نیاز، از پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری بنتیس و پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۳۶۴ نفر کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان می باشد. که نمونه آماری پژوهش با استفاده از فرمول کوکران، ۲۹۹ نفر بدست آمد. برای آزمون فرضیه های پژوهش از روش های آماری تحلیل همبستگی با استفاده از نرم افزار آماری spss22 استفاده شده است براساس یافته های پژوهش، عدالت سازمانی می تواند به عنوان یکی از قابلیت های سازمان به شمار آید و در خلق و تسهیم دانش موجود در سرمایه های فکری سازمان کمک بسیار کند. و نتایج پژوهش حاضر بیانگر این است که به طور کلی بین عدالت سازمانی و سرمایه فکری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین، بین عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ایی رابطه ی مستقیم و معناداری وجود دارد.