رابطه میان مدیریت سود، پاداش هییت مدیره وعملکرد مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادارتهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه میان مدیریت سود، پاداش هییت مدیره وعملکرد مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادارتهران دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه میان مدیریت سود، پاداش هییت مدیره وعملکرد مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادارتهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه میان مدیریت سود، پاداش هییت مدیره وعملکرد مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادارتهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه میان مدیریت سود، پاداش هییت مدیره وعملکرد مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادارتهران :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

در این تحقیق تاثیر برنامه های پاداش مدیران بر نوع مدیریت سود با تمرکز براقلام تعهدی اختیاری به عنوان شاخص دستکاری سود در شرکتها ی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بررسی شد. شناسایی رابطه ی احتمالی وجودکمیته های پاداش با نوع مدیریت سود )پیشگویانه یا فرصت طلبانه( در گزارش هایمالی سالیانه، از نظر شناخت جوانب مدیریت سود می تواند مفید تلقی شود. و لذا تحقیق مزبور به دنبال این مسیله است که آیا کمیته های پاداش مشوق های بالاتر )پایین تری( رابرای شرکتهایی با مدیریت سود پیشگویانه )فرصت طلبانه( فراهم می کنند برای آزمون فرضیه های یاد شده، با بررسی تغییرات انجام شدهدر سطح مدیرعامل و رییس هییت مدیره روی گزارشهای هییت مدیره به مجمع عمومی عادی سالیانه شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه ی زمانی ۱۳۹۰ تا ۱۳۹۴ تعداد ۱۴۴ شرکت ازطریق استفاده از روش آماری رگرسیون به آزمون فرضیه های تحقیق پرداخته شد. برای اندازه گیری مدیریت سود از مدل تعدیل شده جونز استفاده گردید، و جهت آزمون فرضیه های تحقیق بعد از محاسبه اقلام تعهدی اختیاری برای همه شرکتهای منتخب و سالها )برای سالهای ۱۳۹۰ تا ۱۳۹۴ ( رگرسیون بهتفکیک هر صنعت برای هر شرکت اجرا گردید تا تاثیر برنامه های پاداش مدیران بر نوع مدیریت سود مشخص گردد. نتایج تحقیق حاکی از این است که رابطه معنی داری بین مدیریت سود پیشگویانه و پاداش هیات مدیره رابطه معناداری وجود ندارد، همچنین فرضیه دوم پژوهش مبنی بر این موضوع که بین مدیرت سود فرصتطلبانه و پاداش هیات مدیره رابطه معناداری وجود دارد، تایید میشود