دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای مدیران بر بهره وری نیروی انسانی با نقش تعدیلگری عدالت سازمانی: مورد مطالعه سازمان جهاد کشاورزی خراسان جنوبی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای مدیران بر بهره وری نیروی انسانی با نقش تعدیلگری عدالت سازمانی: مورد مطالعه سازمان جهاد کشاورزی خراسان جنوبی دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای مدیران بر بهره وری نیروی انسانی با نقش تعدیلگری عدالت سازمانی: مورد مطالعه سازمان جهاد کشاورزی خراسان جنوبی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای مدیران بر بهره وری نیروی انسانی با نقش تعدیلگری عدالت سازمانی: مورد مطالعه سازمان جهاد کشاورزی خراسان جنوبی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای مدیران بر بهره وری نیروی انسانی با نقش تعدیلگری عدالت سازمانی: مورد مطالعه سازمان جهاد کشاورزی خراسان جنوبی :
تعداد صفحات :۲۴
چکیده مقاله:
هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای مدیران بر بهره وری نیروی انسانی با نقش تعدیلگری عدالت سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی خراسان جنوبی می باشد، جامعه آماری تحقیق را کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی خراسان جنوبی تشکیل می دهند که تعداد آنها به ترتیب برابر با ۱۰۱۳ نفر بود، نمونه آماری تحقیق از جامعه مذکور برابر با ۲۹۲ نفر با استفاده از فرمول کوکران برآورد گردید، اطلاعات مورد نیاز با استفاده از سه پرسشنامه عدالت سازمانی مورمن و نیهوف (۱۹۹۳ ،(اخلاق حرفه ای قیصری (۱۳۹۲ (و بهره وری نیروی انسانی جبارزاده (۱۳۹۳ (به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب جمع آوری گردید. روایی ابزار اندازه گیری از طریق مصاحبه صاحبنظران موضوعی مورد تایید قرار گرفت. پایایی ابزار اندازه گیری نیز از طریق یک آزمون مقدماتی و ارزیابی مقدار آلفای کرونباخ سوالات پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفت، اطلاعات جمع آوری شده با روش های آماری مختلف با کاربرد نرم افزار های Amos و spss تجزیه و تحلیل شدند. نتایج بررسی تاثیر مولفه های اخلاق حرفه ای بر بهره وری نیروی انسانی نشان می دهد که مولفه های مسیولیتپذیری مدیران، عدالت و انصاف مدیران، رعایت و احترام مدیران نسبت به ارزشها و هنجارهای اجتماعی بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان جهاد کشاورزی خراسان جنوبی اثر مثبت و مولفه ی رقابت طلبی و برتریجویی مدیران بر بهره وری افراد اثر منفی داشته است، همچنین متغیرهای عدالت توزیعی و عدالت مراوده ای اثر تعدیل کنندگی بر رابطه اخلاق حرفه ای و بهره وری نیروی انسانی داشته و متغیر عدالت رویه ای اثر تعدیل کنندگی نداشته است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
