فرسودگی شغلی : تعاریف، ابعاد، عوامل تاثیر گذار

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فرسودگی شغلی : تعاریف، ابعاد، عوامل تاثیر گذار دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فرسودگی شغلی : تعاریف، ابعاد، عوامل تاثیر گذار  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فرسودگی شغلی : تعاریف، ابعاد، عوامل تاثیر گذار،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فرسودگی شغلی : تعاریف، ابعاد، عوامل تاثیر گذار :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

فرسودگی شغلی تبدیل به پدیده ای فراگیر شده است که توجه رسانه های مختلف را به خود جلب کرده است و هر روزه افراد بیشتر و بیشتری شغل خود را به علت فرسودگی شغلی رها می کنند. سبک زندگی پر استرس می تواند افراد را تحت فشار بسیاری قرار دهد و به این ترتیب افراداحساس می کنند خسته اند، تهی شده اند و نمی توانند از عهده کارها برآیند. انرژی یا ظرفیت افراد در کار می تواند به مرور زمان و خصوصا هنگامی که محیط کار نمی تواند منابع آنان را فراهم آورد یا تقاضاها از شغل زیاد است، تحلیل رود و در مراحل آخر حالتی از فرسودگی جسمی،احساسی و روانی را منجر شود که درمان آن ها بسیار دشوار است. به این ترتیب این پژوهش بر آن است تا با مطالعه ای مروری، مفهوم فرسودگی شغلی را معرفی نموده و چارچوب و ابعاد آن را شناسایی نموده و نهایتا مجموع عواملی که بر اساس تحقیقات گذشته منجر به شکل گیری فرسودگی شغلی شده اند را گردآوری و دسته بندی نماید.