مهندسی فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی (واحد چالوس)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مهندسی فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی (واحد چالوس) دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مهندسی فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی (واحد چالوس)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مهندسی فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی (واحد چالوس)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مهندسی فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی (واحد چالوس) :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

مهندسی فرهنگ، سازمان بخشی، اصلاح، جهت دهی و ارتقاء آگاهانه و براساس تلقی شخصی از فرهنگ و بر اساس شناختی که از آن داریم می باشد و این مهندسی یک سلسله پیش نیازهایی شامل کشف ماهیت فرهنگ، شناخت ماهوی وکشف قواعد حاکم بر آن را دارد. در این رابطه دانشمندان و صاحب نظران مدیریت با توجه به اهمیت فرهنگ سازمانی هریک به سهم خود الگویی را بر حسب شرایط موجوددر جامعه خویش جهت شناخت و نهایتا مهندسی فرهنگ سازمانی تدوین و ارایه داشته اند. در این پژوهش نیز ضمن تلفیق سه الگوی مطرح شده توسط رابینز، شاین و لیتوین و استرینگر، مدلی جدید طراحی گردیده که به نظر می رسد از قابلیت بیشتری برای مهندسی فرهنگی در سطح سازمان برخوردار باشد. کوشش اساسی پژوهش حاضر طراحی و تبیین الگویی نوین جهت مهندسی فرهنگ در دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس می باشد. با استفاده از نظریات دیدگاه های صاحبنظران، سطوح ومولفه های موثر در فرهنگ سازمان، تعیین و سپس با مراجعه به خبرگان میزان اهمیت هریک از آنها مشخص و با استفاده از نرم افزارهای MATLAB و EXCEL و روش های آماری همچون محاسبه میانگین هندسی و حسابی نهایتا مدل مطلوب طراحی شد. در مرحله ی بعد برای تعیین وضعیت موجود از دزدگاه مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی، واحد چالوس میزان انحرافات وضع موجود در هر یک از سطوح و مولفه ها با وضع مطلوب، تعیین و متناسب با موقعیت دانشگاه مزبور استراتژی های پیشنهادی ارایه شده است.