مطالعه ارتباط بین مدیریت دانش و عملکرد سازمان: بررسی نقش فعالیت های مدیریت منابع انسانی در شرکت برق منطقه ای غرب

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مطالعه ارتباط بین مدیریت دانش و عملکرد سازمان: بررسی نقش فعالیت های مدیریت منابع انسانی در شرکت برق منطقه ای غرب دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مطالعه ارتباط بین مدیریت دانش و عملکرد سازمان: بررسی نقش فعالیت های مدیریت منابع انسانی در شرکت برق منطقه ای غرب  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مطالعه ارتباط بین مدیریت دانش و عملکرد سازمان: بررسی نقش فعالیت های مدیریت منابع انسانی در شرکت برق منطقه ای غرب،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مطالعه ارتباط بین مدیریت دانش و عملکرد سازمان: بررسی نقش فعالیت های مدیریت منابع انسانی در شرکت برق منطقه ای غرب :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی و بر اساس روش جمعآوری داده ها در رده توصیفی و پیمایشی طبقهبندی می شود . این پژوهش از نظر فرایند اجرای پژوهش کمی و از نظر زمان انجام پژوهش به صورتمقطعی انجام شده است. پژوهش حاضر با روش توصیفی و با رویکرد استقرایی (جز به کل) انجام می شود.همچنین این پژوهش در دسته پژوهش های همبستگی علی قلمداد می شود. جامعه آماری پژوهش شرکت -برق منطقه ای به تعداد ۴۰۰ نفر است در این پژوهش از روش نمونه گیری طبقه بندی تصادفی ساده استفادهمی شود و از آن جایی که این جامعه آماری محدود در نظر گرفته شده است. جهت محاسبه حجم نمونهیمورد نیاز برای پژوهش از فرمول به دست آوردن نمونه در جامعه آماری محدود استفاده شده و تعداد نمونهانتخاب شده است. سپس با استفاده از فرمول کوکران به محاسبه حجم نمونه پرداختیم. که با توجه به جدولزیر حجم کل طبقات کارکنان و مدیران شرکت برق منطقه ای غرب ۴۰۰ نفر(نیروهای رسمی مدیران وکارکنان) بود، که حجم نمونه با توجه به فرمول کوکران ۱۹۶ نفر محاسبه شد. ابزار پژوهش و روش جمعآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد برگرفته از مقاله مبنا، آنتونیو و همکاران، ۲۰۱۵ استفاده شد. با استفاده ازنرم افزار SPSS و روش آلفای کرونباخ، پایایی آن محاسبه گردید که برابر با ۸۱۱ / ۰ بود که نشاندهندهاست که سولات از پایایی مطلوبی برخوردار هستند. روشها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرمافزارهای SPSS22 و AMOS22 انجام شد. نتایج حاکی تایید کل فرضیه های بود. در این بین تاثیرمدیریت دانش بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بیشترین تاثیر و به میزان ۸۸۴ / ۰ محاسبه شد.