مدیریت استراتژیک منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مدیریت استراتژیک منابع انسانی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مدیریت استراتژیک منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مدیریت استراتژیک منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مدیریت استراتژیک منابع انسانی :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

امروزه برای پاسخگویی به چالش های رقابتی پیش روی سازمان ها و دستیابی به اهداف و بقاء و سود آوری در جهان ، یکی ازمولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمان ها متمرکز شدن بر وظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است . هدفمدیریت استراتژیک منابع انسانی، ایجاد چشم اندازی است که با آن مسایل اساسی مرتبط با کارکنان مشخص می شود . منابعانسانی به عنوان با ارزش ترین عامل تولید و مهمترین سرمایه هر سازمان و منبع اصلی زاینده مزیت رقابتی و ایجاد کنندهقابلیت های اساسی و ارزش افزوده هر سازمان محسوب می شود . اگر سازمان ها می خواهند همسو با تحولات جهان باشندبایستی با نگرشی جامع و استراتژیک به منابع انسانی، موجب ارتقاء استراتژی های سازمان شوند چرا که فرآیند مدیریتاستراتژیک نیروی انسانی بر اساس این باور قرار دارد که سازمان ها ناگزیرند به طور دایم بر رویدادهای داخلی وخارجی و روندهانظارت کنند تا بتوانند در زمان مناسب و بر حسب ضرورت سازمان و کارکنان خود را با تغییرات وفق دهند . همچنین با افزایشرقابت و کمیابی پرسنل ماهر و متناسب با نیاز سازمان ، برنامه ریزی و مدیریت منابع، تلاش بسیاری را در راستای برنامه ریزیمنابع انسانی می طلبد. از این رو، بررسی الگوها و مدل های مختلف برنامه ریزی منابع انسانی و استفاده بهینه از آنها درموسسات و سازمان ها جهت برنامهریزی و به سازی منابع انسانی کارگشا خواهد بود.