مطالعه تطبیقی عوامل تاثیر گذار بر ماندگاری نیروی انسانی و ترک خدمت کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مطالعه تطبیقی عوامل تاثیر گذار بر ماندگاری نیروی انسانی و ترک خدمت کارکنان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مطالعه تطبیقی عوامل تاثیر گذار بر ماندگاری نیروی انسانی و ترک خدمت کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مطالعه تطبیقی عوامل تاثیر گذار بر ماندگاری نیروی انسانی و ترک خدمت کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مطالعه تطبیقی عوامل تاثیر گذار بر ماندگاری نیروی انسانی و ترک خدمت کارکنان :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

منابع انسانی به عنوان دارایی های هوشمند ومهمترین سرمایه هرسازمان هستند که عملکرد کارکنان وسازمان ازلحاظ کارایی واثربخشی تاحد قابل ملاحظه ای به کاربرد مناسب صحیح وموثرآن بستگی داردبه همین منظوردرسازمان های امروزی توجه به منابع انسانی بیشتر از ابعاد مختلف دیگر مدنظر قرارگرفته ودرحفظ ونگهداری منابع انسانی تلاش می کنند.یکی ازمهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی سازمان ها، وظیفه حفظ ونگهداری نیروی انسانی است موضوعی که مطرح است این است که بررسی شود پرسنلی که درسازمان باقیمانده اند،برای ماندن چه دلایلی داشته اند . در مقاله حاضر ضمن تعریف موضوع به مطالعه تطبیقی پژوهش های تجربی درزمینه عوامل موثربر حفظ و نگهداشت نیروی انسانیوتبیین وجوه مشترک نتایج این تحقیقات پرداخته شدوبه عواملی همچون عوامل انگیزشی ،عوامل محیط داخلی سازمان و عوامل محیط خارجی سازمان اشاره شده ونتیجه گیری گردیدکه بسیاری ازنارضایان شغلی،فقط بواسطه دلایل محیط خارجی درسازمان باقیمانده اند واین به هیچ عنوان برای سازمان،خبرخوشی نیست