بررسی نقش میانجی سلامت سازمانی دررابطه میان عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه کارکنان ستادی بانک ملت)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی نقش میانجی سلامت سازمانی دررابطه میان عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه کارکنان ستادی بانک ملت) دارای ۲۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی نقش میانجی سلامت سازمانی دررابطه میان عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه کارکنان ستادی بانک ملت)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی نقش میانجی سلامت سازمانی دررابطه میان عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه کارکنان ستادی بانک ملت)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی نقش میانجی سلامت سازمانی دررابطه میان عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه کارکنان ستادی بانک ملت) :

تعداد صفحات :۲۸

چکیده مقاله:

مقدمه و هدف پژوهش: ما در این تحقیق بر آنیم که بررسی نماییم آیا عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه کارکنان سازمان های فرهنگی تاثیر دارد و نقش میانجی سلامت سازمانی در رابطه میان عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی چگونه است روش پژوهش: تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی و از حیث تاثیر بین متغیرهای تحقیق از نوع همبستگی است. روش انجام تحقیق نیز به صورت پیمایشی بوده و با استفاده از سه عدد پرسشنامه استاندارد شده در خصوص موضوعات رفتار شهروندی سارمانی (پرسشنامه ۱۳ سوالی ارگان) و عدالت سازمانی (پرسشنامه ۱۹ سوالی نیهوف و مورمن) و شخصیت سالم سازمانی (پرسشنامه ۳۶ سوالی هود تارتر) استفاده شده است.اطلاعات مورد نیاز از بین ۵۰۰ نفر از کارکنان ستادی بانک ملت به عنوان نمونه آماری جمع آوری گردیده است. یافته ها و نتیجه گیری: باتوجه به نتایج آزمون فرضیه ها، عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان های بانک ملت تاثیر گذار است. یعنی تمام فرضیه های مطرح شده مورد تایید قرار گرفت. عامل شخصیت سالم سازمانی از عوامل تعدیل کننده رابطه ما بین درک افراد از عدالت سازمانی ورفتار های شهروندی سازمانی محسوب می شود عامل شخصیت سالم سازمانی از عوامل تعدیل کننده با رابطه مابین درک افراد از عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه معنی دار وجود و همبستگی وجود دارد.