دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی مفهوم استرس شغلی و فرسودگی شغلی با نقش رفتار نوآورانه
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی مفهوم استرس شغلی و فرسودگی شغلی با نقش رفتار نوآورانه دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی مفهوم استرس شغلی و فرسودگی شغلی با نقش رفتار نوآورانه کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی مفهوم استرس شغلی و فرسودگی شغلی با نقش رفتار نوآورانه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی مفهوم استرس شغلی و فرسودگی شغلی با نقش رفتار نوآورانه :
تعداد صفحات :۱۸
چکیده مقاله:
استرس واژه ای است در اصل به معنی فشار و نیرو. در جهان فیزیکی هرگاه فشاری بر چیزی وارد شود کنشی بر آن وارد می کند، ثبات اجزای درونی آن را برهم می زند و تنشی در آن پدید می آورد و برمی آشوبد و سرانجام آن شی را به واکنش می اندازد. کارکنان با استرسها مختلفی مواجه هستند یکی از نتایج این استرسها بروز فرسودگی شغلی در بین آنان است این فرسودگی ناشی از عکس العمل مربوط به استرس عوارض زیادی در سازمان و خانواده و زندگی اجتماعی و فردی بر جای می گذارد. رفتار نوآورانه مفهومی چند بعدی است و به رفتارهایی اطلاق می شود که به فرایند نوآوری در سازمان کمک نماید. رفتار نوآورانه شامل سه بعد تولید ایده، ترویج ایده و پیاده سازی ایده است. این رفتار نه تنها باید فرایند ذهنی تولید ایده های جدید را توصیف کند، بلکه باید به معرفی و بکارگیری ایده های جدید، با هدف بهبود عملکرد سازمانی نیز بپردازد . بنابراین هدف از نگارش حاضر، بررسی مفاهیم استرش شغلی و فرسودگی شغلی با رفتار نوآورانه در سازمان می باشد . همچنین در ادامه به عناصر هر یک از متغیرها، پرداخته خواهد شد و در پایان ضمن ارایه یک مدل مفهومی به جمع بندی و نتیجه گیری از مباحث می پردازیم.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
