تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر توانمندسازی و افزایش سطح عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان کرمانشاه)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر توانمندسازی و افزایش سطح عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان کرمانشاه) دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر توانمندسازی و افزایش سطح عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان کرمانشاه)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر توانمندسازی و افزایش سطح عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان کرمانشاه)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر توانمندسازی و افزایش سطح عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان کرمانشاه) :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر توانمند سازی و افزایش سطح عملکرد کارکنان اداره کل منابعطبیعی استان کرمانشاه انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان این اداره تشکیل داده اند که تعداد آنها۳۶۲ نفر برآورد شده و محققان با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۸۱ نفر به عنوان حجم نمونه تعیین نموده اند. جهتجمع آوری داده ها از مطلاعات میدانی بهره برده و این کار از طریق توزیع پرسشنامه صورت گرفته است. در این پژوهش بهمنظور اندازه گیری پایایی پرسشنامه ازروش آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزارspss استفاده شده است که پایایی این پرسشنامه ۰/۹۲ می باشد اطلاعات بدست آمده براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از روش های آمار توصیفی از قبیل فراوانی و درصد فراوانی متغیرها و در آمار استنباطی از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن جامعه، که باتوجه به نتایج این آزمون، که توزیع متغیر ها نرمال بود، از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد. طبق نتایج بدستآمده، چنین نتیجه می گیریم که بهبود مستمر خدمات ، پاسخگویی به نیازهای ارباب رجوع ، مشارکت تمامی افراد درسازمان ، تفکر فرآیند گرا ، رضایت شغلی کارکنان و توانمندسازی کارکنان توانستند با عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معنیداری برقرار نماید به عبارتی بهبود مدیریت کیفیت جامع می تواند در افزایش عملکرد کارکنان موثر باشد.