بررسی رابطه رهبری اصیل و توانمندسازی کارکنان در شرکت ایران خودرو

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه رهبری اصیل و توانمندسازی کارکنان در شرکت ایران خودرو دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه رهبری اصیل و توانمندسازی کارکنان در شرکت ایران خودرو  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه رهبری اصیل و توانمندسازی کارکنان در شرکت ایران خودرو،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه رهبری اصیل و توانمندسازی کارکنان در شرکت ایران خودرو :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق بررسی رابطه رهبری اصیل و توانمندسازی کارکنان در شرکت ایران خودرو بود. کلیه کارکنان شرکتایران خودرو تهران (۲۶۰۰۰ نفر) جامعه این تحقیق بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استناد به جدولمورگان ۳۳۵ نفر به عنوان نمونه نهایی انتخاب شدند. از پرسشنامه های رهبری اصیل والومبا و همکاران (۲۰۰۸) وپرسشنامه توانمندسازی وتن و کمرون (۱۹۹۸) جهت جمع آوری داده ها استفاده گردید که روایی این پرسشنامه ها بهتایید متخصصین و پایایی آن ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ بررسی گردید. که به ترتیب ۰/۸۸ و ۰/۹۳ محاسبه گردید.از آزمون های آماری کولموگروف اسمیرنوف t تک نمونه ای، همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به شیوه همزمانجهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده گردید. یافته ها نشان داد وضعیت هر دو متغیر پژوهش رهبری اصیل و توانمندسازیکارکنان در سطح بالاتر از متوسط بود. نتایج همچنین نشان داد که بین رهبری اصیل و ابعاد آن با توانمندسازی کارکنانرابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج همچنین نشان داد که ابعاد رهبری اصیل می توانند با هم تاثیر معناداری برتوانمندسازی کارکنان داشته باشند، همچنین ابعاد خودآگاهی، پردازش متوازن وجنبه های درونی اخلاق به تنهایی نیزمی توانند تاثیر معناداری بر توانمندسازی کارکنان داشته باشند.