رابطه بین ویژگی های شخصیت با سازگاری شغلی در کارکنان سازمان منابع طبیعی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین ویژگی های شخصیت با سازگاری شغلی در کارکنان سازمان منابع طبیعی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین ویژگی های شخصیت با سازگاری شغلی در کارکنان سازمان منابع طبیعی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین ویژگی های شخصیت با سازگاری شغلی در کارکنان سازمان منابع طبیعی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین ویژگی های شخصیت با سازگاری شغلی در کارکنان سازمان منابع طبیعی :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیت با سازگاری شغلی در کارکنان سازمان منابع طبیعی صورت پذیرفت.جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمام کارکنان منابع طبیعی شهر اصفهان در سال ۱۳۹۵ به تعداد ۲۰۰ نفر بود. روش این پژوهش،توصیفی- همبستگی بود. بدین منظور تعداد ۱۴۰ از کارکنان منابع طبیعی شهر اصفهان به شیوه نمونه گیری غیراحتمالی در دسترسانتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست و پرسشنامه ۵ عامل بزرگ شخصیت نیو بود.برای تجزیه و تحلیل آماری داد ها به تناسب از روش های تحلیل توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (روش تحلیل آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه) با نرم افزار آماری SPSS21 استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بعد برون گرایی با سازگاری شغلی (۰/۳۱)، بعد انعطاف پذیری با سازگاری شغلی (۰/۳۱)، بعد دلپذیر بودن با سازگاری شغلی (۰/۵۲) و بعد وظیفه شناسی با سازگاری شغلی (۰/۴۸) دارای رابطه معنادار مثبت است (p<0/001).