بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی و استراتژی سازمانی با اثر بخشی سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش کارکنان در شعب بانک ملی استان گلستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی و استراتژی سازمانی با اثر بخشی سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش کارکنان در شعب بانک ملی استان گلستان دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی و استراتژی سازمانی با اثر بخشی سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش کارکنان در شعب بانک ملی استان گلستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی و استراتژی سازمانی با اثر بخشی سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش کارکنان در شعب بانک ملی استان گلستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی و استراتژی سازمانی با اثر بخشی سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش کارکنان در شعب بانک ملی استان گلستان :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

در دهه گذشته شناسایی مفاهیم اصلی سازمانی و چگونگی تاثیر آنها بر نتایج و عمکرد سازمانیمورد توجه روز افزون قرار گرفته است. در این راستا، مفاهیم درونی سازمان مانند ساختار،فرهنگ و استراتژی و قدرت سازمانی مورد توجه پژوهشگران متعددی قرار گرفته است همچنین براساس مطالعات یانگ و دیگران (۲۰۱۰)، مدیریت دانش یکی از مکانیسم های واسطه ای مهم وتاثیرگذار بر اثر بخشی استراتژی ها و مفاهیم سازمانی می باشد و نقش مهمی در برقراری ارتباطبین مفاهیم سازمانی، استراتژی های سازمان و اثربخشی اهداف سازمانی دارد .در مطالعه حاضربه بررسی اثر استراتژی، ساختار و فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی با تبیین نقش مکانیزممدیریت دانش پرداخته می شود. برای جمع آوری داده ها n=248 از نمونه گیری منظم وپرسشنامه ای ساختاریافته در میان کارکنان و مدیران شعب بانک ملی استان گلستان استفادهشده است. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بوده است. برای انجام روایی از نظر سنجیخبرگان و همچنین تحلیل عاملی تاییدی و جهت بررسی پایایی از آلفای کرونباخ و اعتبارساختاری سازه ها بر اساس تجزیه و تحلیل عاملی استفاده گردید. که نشان می دهد پرسشنامهتحقیق حاضر از روایی و پایایی مطلوبی برخوردار است. برای آزمون فرضیات تحقیق از تکنیکهای تحلیل داده های چندمتغیره مانند تحلیل عاملی اکتشافی و مدل یابی معادلات ساختاریاستفاده شده است.نتایج حاصله حاکی از وجود ارتباط معنادار مدیریت دانش با اثربخشی (۶۷ / ۰)، استراتژی سازمانی با اثر بخشی (۴۷ / ۰) و ساختار سازمانی با اثر بخشی (۷۱ / ۰) میباشد. هم چنین بررسی فرضیه ها نشان می دهد استراتژی سازمانی، ساختار سازمانی و فرهنگسازمانی از طریق مکانیزم مدیریت دانش می تواند موجب اثربخشی سازمانی گردد.