بررسی اثرات عوامل فردی و اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان با در نظر گرفتن تسهیم دانش بر اساس مدل Kwahk و Park

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی اثرات عوامل فردی و اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان با در نظر گرفتن تسهیم دانش بر اساس مدل Kwahk و Park دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی اثرات عوامل فردی و اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان با در نظر گرفتن تسهیم دانش بر اساس مدل Kwahk و Park  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی اثرات عوامل فردی و اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان با در نظر گرفتن تسهیم دانش بر اساس مدل Kwahk و Park،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی اثرات عوامل فردی و اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان با در نظر گرفتن تسهیم دانش بر اساس مدل Kwahk و Park :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی اثرات عوامل فردی و اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان با در نظر گرفتن تسهیمدانش بر اساس مدل Kwahk و Park است. تحقیق حاضر بر اساس هدف، کاربردی به لحاظ گردآوری داده ها از نوعتحقیقات توصیفی پیمایشی است، که به شیوه میدانی انجام گرفته است و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان صنعت و معدن و تجارت در نظر گرفته شدند ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود.پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و روایی آن نیز با استفاده از روایی همگرا و رواییتشخیصی مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و تحلیل عاملی تاییدی وبرای ارایه مدل، تکنیک مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد. در نهایت نتایج یافته های تحقیق نشان داد لذتکمک کردن به دیگران، خودکارآمدی دانش و تعامل اجتماعی بر تمایل به رابط شدن معنادار نیست. همچنین تاثیرعوامل اجتماعی (هنجار عمل متقابل و تعاملات اجتماعی) بر تسهیم دانش مثبت و معنادار بود اما تاثیر لذت کمککردن به دیگران و خودکارآمدی دانش به عنوان عوامل فردی بر روی تسهیم دانش تاثیر معناداری را نشان ندادند.همچنین تاثیر تمایل به رابط شدن افراد بر روی تسهیم دانش تایید گردید و در پایان مشخص گردید که تسهیمدانش نیز بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت و معنی داری دارد.