نقش مدیریت استعداد بر بهره وری کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش مدیریت استعداد بر بهره وری کارکنان دارای ۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش مدیریت استعداد بر بهره وری کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش مدیریت استعداد بر بهره وری کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش مدیریت استعداد بر بهره وری کارکنان :

تعداد صفحات :۵

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق، بررسی ارتباط مدیریت استعداد با بهره وری کارکنان بانک ملی استان آذربایجان غربی بود. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان بانک ملی استان آذربایجان غربی بودند. جامعه آماری این تحقیق ۸۵۰ نفر از کارکنان بانک ملی استان آذربایجان غربی بود تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان ۲۶۵ نفر بدست آمد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه مدیریت استعداد اوهلی (۲۰۰۷ (و پرسشنامه بهره وری هرسی و گلداسمیت ۱۹۸۰ استفاده شد. روایی پرسشنامه ها توسط ۵ نفر از اساتید رشته مدیریت تایید شد و پایایی پرسشنامه ها با آلفای کرونباخ به ترتیب ۰.۸۹ و ۰.۹۱ به دست آمد. برای تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین مدیریت استعداد و کارکنان بانک ملی جنوب استان آذربایجان غربی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که بین مولفه های مدیریت استعدادها یعنی جذب استعدادها ۰.۰۵< p نگهداشت استعدادها p> 0.05 و توسعه استعدادها ۰.۰۵< p ، با بهره وری کارکنان بانک ملی استان آذربایجان غربی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.