دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی تاثیر صفات شخصیتی پنج گانه Big 5 بر اعتیاد به کار با آزمون نقش میانجی هوش هیجانی کارکنان مطالعه موردی، اداره کل امور اقتصادی و دارایی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی تاثیر صفات شخصیتی پنج گانه Big 5 بر اعتیاد به کار با آزمون نقش میانجی هوش هیجانی کارکنان مطالعه موردی، اداره کل امور اقتصادی و دارایی دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی تاثیر صفات شخصیتی پنج گانه Big 5 بر اعتیاد به کار با آزمون نقش میانجی هوش هیجانی کارکنان مطالعه موردی، اداره کل امور اقتصادی و دارایی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر صفات شخصیتی پنج گانه Big 5 بر اعتیاد به کار با آزمون نقش میانجی هوش هیجانی کارکنان مطالعه موردی، اداره کل امور اقتصادی و دارایی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی تاثیر صفات شخصیتی پنج گانه Big 5 بر اعتیاد به کار با آزمون نقش میانجی هوش هیجانی کارکنان مطالعه موردی، اداره کل امور اقتصادی و دارایی :
تعداد صفحات :۲۵
چکیده مقاله:
مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر صفات شخصیتی پنجگانه بر اعتیاد به کار با آزمون نقش میانجی هوش هیجانی کارکنان انجام گرفت مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کاراکنان اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان آذربایجان غربی در سال ۹۵ تشکل داده اند. حجم جامعه ۱۳۰ نفر بود. برای تعیین حجم نمونه به فرمول کوکران استناد شد. ۱۰۰ کارمند به روش نمونه گیری تصادفی ساده برای پاسخگویی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه اعتیاد به کار اسپنس و رابینز ۱۹۹۲ پرسشنامه صفات شخصیتی NEO 1992 و پرسشنامه هوش هیجانی اورگان ۱۹۹۶ هست برای تعیین روایی پرسشنامه از روش روایی ظاهر، محتوا، همگرا واگرا و تشخیصی استفاده شد برای تعیین پایایی به ضریب الفای کرونباخ و پایایی مرکب استناد شد ک نتایج برای همه متغیرهای مکنون بیشتر از ۰.۷ محاسبه شد. برای تحلیل داده ها از مدلسازی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار Smart PLS استفاده شد نتایج آزمون فرضیات نشان داد که صفات شخصیتی پنجگانه هم بصورت مستقیم و هم با واسطه متغیر میانجی هوش هیجانی بر اعتیاد به کار کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد همچنین هوش هیجانی به عنوان یک متغیر میانجی نسبی در تاثیرگذاری صفات شخصیتی پنجگانه بر اعتیاد به کار معرفی شد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
