بررسی عوامل موثر برتقویت نشاط سازمانی وانگیزش کارکنان وارائه راهکارهای افزایش آن

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی عوامل موثر برتقویت نشاط سازمانی وانگیزش کارکنان وارائه راهکارهای افزایش آن دارای ۱۰۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی عوامل موثر برتقویت نشاط سازمانی وانگیزش کارکنان وارائه راهکارهای افزایش آن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز بررسی عوامل موثر برتقویت نشاط سازمانی وانگیزش کارکنان وارائه راهکارهای افزایش آن۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی عوامل موثر برتقویت نشاط سازمانی وانگیزش کارکنان وارائه راهکارهای افزایش آن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن بررسی عوامل موثر برتقویت نشاط سازمانی وانگیزش کارکنان وارائه راهکارهای افزایش آن :

عنوان : بررسی عوامل موثر برتقویت نشاط سازمانی وانگیزش کارکنان وارائه راهکارهای افزایش آن

چکیده:

رضایت مندی شغلی و نشاط سازمانی از جمله عوامل موثر در کارآیی منابع انسانی سازمان‌ها است. ایجاد سازمان شاد که یکی از نیازهای استراتژیک برای موفقیت بلندمدت است، مستلزم رضایتمندی و نشاط منابع انسانی است. هدف از انجام این فایل بررسی عوامل موثر بر تقویت نشاط سازمانی و انگیزش کارکنان است. فایل حاضر از نوع کتابخانه ای بوده است. این فایل به بررسی وضعیت متغیرهای اعتماد به‌نفس، تعهد، فرهنگ، اعتقاد و باور، مشارکت درونی و برونی و تاثیر آن‌ها بر نشاط کارکنان پرداخته است. مقالات و مطالب از کتابخانه و اینترنت جمع آوری شدند که در ذیل به آنها در سه فصل اشاره می کنیم.

واژگان کلیدی:

نشاط ، انگیزش ، اعتماد به نفس ،تعهد و مدیریت ، فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ،اعتقاد و باور ،مشارکت درونی و برونی، شکوفایی.

بررسی عوامل موثر برتقویت نشاط سازمانی وانگیزش کارکنان وارائه راهکارهای افزایش آن
فهرست مطالب:

بررسی عوامل موثر برتقویت نشاط سازمانی وانگیزش کارکنان وارائه راهکارهای افزایش آن
فهرست مطالب

چکیده: ‌ب

فصل اول: کلیات فایل

۱-۱- مقدمه. ۲

۱-۲- بیان مسئله. ۲

۱-۳- اهداف فایل: ۴

۱-۳-۱- هدف اصلی: ۴

۱-۳-۲- اهداف فرعی: ۴

۱-۴- اهمیت وضرورت انجام فایل.. ۵

۱-۵- چارچوب نظری… ۶

۱-۶- مدل فایل.. ۹

۱-۷- تعاریف مفهومی وعملیاتی متغیرها و واژه های کلیدی… ۱۰

۱-۷-۱- تعاریف مفهومی متغیرها ۱۰

۱-۷-۲- تعاریف عملیاتی متغیرها ۱۰

۱-۸- قلمرو فایل.. ۱۱

۱-۸-۱- قلمرو موضوعی فایل.. ۱۱

۱-۸-۲- قلمرو زمانی.. ۱۱

۱-۸-۳- قلمرو مکانی.. ۱۱

فصل دوم: ادبیات فایل

۲-۱- مقدمه. ۱۳

۲-۱-۱- رفتار سازمانی مثبت گرا ۱۳

۲-۱-۲- توسعه دیدگاه ها نسبت به سرمایه های ایجادکننده مزیت رقابتی.. ۱۴

۲-۲- مطالعات نظری… ۱۷

۲-۲-۱- مفاهیم نشاط و شادکامی.. ۱۷

۲-۲-۱-۱- خوشی، نشاط و شادکامی.. ۱۷

۲-۲-۱-۲- شادکامی ذهنی.. ۱۹

۲-۲-۱-۲-۱- شادکامی ذهنی بعنوان بنیادی ترین انگیزه انسانی.. ۲۰

۲-۲-۱-۳- تفاوت شادی با نشاط و شادکامی.. ۲۱

۲-۲-۱-۴- وی‍ژگی های افراد با نشاط… ۲۱

۲-۲-۲- نشاط و شادکامی در محیط کار. ۲۳

۲-۲-۲-۱- نکاتی راجع به نشاط و شادکامی در محیط کار. ۲۴

۲-۲-۲-۲- جریان مردم شاد. ۲۵

۲-۲-۲-۳- تفاوت بین نشاط در کار و رضایت شغلی.. ۲۶

۲-۲-۲-۴- ویژگی های کارکنان بانشاط در سازمان.. ۲۷

۲-۲-۲-۵- آثار شادکامی و نشاط در محیط کار. ۲۸

۲-۲-۲-۵-۱- ارتباط نشاط و عملکرد. ۳۰

۲-۲-۲-۵-۲- ارتباط بین نشاط و بهره وری… ۳۲

۲-۲-۲-۵-۳- ارتباط نشاط و موفقیت شغلی.. ۳۴

۲-۲-۲-۵-۴- رشد اقتصادی… ۳۵

۲-۲-۲-۵-۵- علاقه به کار. ۳۵

۲-۲-۲-۵-۶- افزایش سود. ۳۶

۲-۲-۲-۵-۷- افزایش تولید.. ۳۶

۲-۲-۲-۵-۸- بهبود توانایی تصمیم گیری… ۳۶

۲-۲-۲-۵-۹- افزایش رضایت مشتریان.. ۳۶

۲-۲-۲-۵-۱۰-کاهش غیبت(غیبتی که بر اثر بیماری می باشد). ۳۶

۲-۲-۲-۵-۱۱- انجام دادن کارها با اشتیاق بیشتر. ۳۶

۲-۲-۲-۵-۱۲- بهبود ارتباطات… ۳۷

۲-۲-۲-۵-۱۳- افزایش تعهد سازمانی.. ۳۷

۲-۲-۲-۵-۱۴- افزایش خلاقیت و نوآوری… ۳۷

‏2-2-2-5-15- تقویت کار تیمی.. ۳۷

۲-۲-۳- رویکرد های مرتبط با نشاط و شادکامی.. ۳۷

۲-۲-۳-۱- رویکرد آسیب شناختی.. ۳۷

۲-۲-۳-۲- رویکرد زیستی و فردی… ۳۸

۲-۲-۳-۳- رویکرد شناختی(عوامل موثر بر رضایت). ۳۸

۲-۳- عوامل موثر بر شادکامی و نشاط… ۳۸

۲-۳-۱- تئوری های مرتبط با عوامل موثر بر شادکامی و نشاط… ۳۸

۲-۳-۱-۱- تئوری اقتصادی پیرامون عوامل موثر بر نشاط و شادکامی.. ۳۸

۲-۳-۱-۲- تئوری های روانشناسی راجع به عوامل موثر بر نشاط و شادکامی.. ۳۹

۲-۳-۱-۲- ۱- تئوری نقطه ثابت…. ۳۹

۲-۳-۱-۲- ۲- نظریه مقایسه اجتماعی.. ۴۳

۲-۳-۱-۲-۳- نظریه سطح انطباق.. ۴۴

۲-۳-۱-۲- ۴- نظریه نشاط و خوشبختی واقعی.. ۴۵

۲-۳-۱-۲- ۵- نظریه بسط و ساخت (نشاط، خلاقیت و خود باروری). ۴۵

۲-۳-۲- عوامل موثر بر شادکامی و نشاط کارکنان.. ۴۶

۲-۳-۲-۱- عوامل محیطی موثر بر شادکامی و نشاط کارکنان.. ۴۶

۲-۳-۲-۱-۱- عدالت در محیط کار. ۴۶

‏2-3-2-1-2- علاقه به کار. ۴۸

۲-۳-۲-۱-۳- ساختار سازمان.. ۴۹

۲-۳-۲-۱-۴- سیستم های کاری با عملکرد بالا.. ۴۹

۲-۳-۲-۲- عوامل زمینه ای موثر بر شادکامی و نشاط کارکنان.. ۵۰

۲-۳-۲-۲-۱- اثر سن بر شادکامی.. ۵۰

۲-۳-۲-۲-۲- اثر جنسیت بر شادکامی.. ۵۰

۲-۳-۲-۲-۳- اثر سطح تحصیلات بر شادکامی.. ۵۱

۲-۳-۲-۳- عوامل روانی_ بهداشتی موثر بر شادکامی و نشاط کارکنان.. ۵۲

۲-۳-۲-۳-۱- شخصیت…. ۵۲

۲-۳-۲-۳-۲- سلامتی.. ۵۴

۲-۳-۲-۳-۳- وضعیت تاهل.. ۵۴

۲-۳-۲-۳-۴- اعتقادات مذهبی.. ۵۵

۲-۳-۲-۴- عوامل موثر بر نشاط در محیط کار از دیدگاه قرآن و عترت… ۵۶

۲-۳-۳- موانع نشاط در محیط کار. ۵۶

۲-۳-۳-۱- مدیران و سرپرستان ناکارآمد.. ۵۶

۲-۳-۳-۲- وجود افراد با نگرش منفی در سازمان و همکاران پر دردسر. ۵۷

۲-۳-۳-۳- ساعات کاری زیاد. ۵۷

۲-۳-۳-۴- استرس و تحلیل رفتگی.. ۵۸

۲-۳-۳-۵- تعارض در کار. ۵۸

۲-۳-۳-۶- بوروکراسی.. ۵۹

‏2-3-4- مدلهای مرتبط با نشاط در محیط کار. ۵۹

۲-۳-۴-۱- مدل سه بخشی برای ایجاد نشاط در محیط کار. ۶۰

۲-۳-۴-۱-۱- امنیت…. ۶۰

۲-۳-۴-۱-۲- مزایا ۶۰

۲-۳-۴-۱-۳- اختیار. ۶۰

۲-۳-۴-۲- مدل پرایس – جونز. ۶۱

۲-۳-۴-۲-۱- مشارکت…. ۶۲

۲-۳-۴-۲-۲- اعتقاد و باور. ۶۳

۲-۳-۴-۲-۳- فرهنگ….. ۶۳

۲-۳-۴-۲-۴- تعهد.. ۶۴

۲-۳-۴-۲-۵- اعتماد به نفس…. ۶۴

۲-۳-۴-۲-۶- افتخار، اطمینان و شناخت…. ۶۴

۲-۳-۴-۲-۷- شکوفایی.. ۶۵

۲-۳-۴-۳- مدل الکساندر کرولف برای نشاط در محیط کار. ۶۵

۲-۳-۴-۳-۱- مثبت اندیشی.. ۶۵

۲-۳-۴-۳-۲- یادگیری… ۶۷

۲-۳-۴-۳-۳- گشودگی به تجربه. ۶۹

‏2-3-4-3-4- مشارکت…. ۷۰

۲-۳-۴-۳-۵- معنا در کار. ۷۱

۲-۳-۴-۳-۶- تعامل مثبت با همکاران.. ۷۳

۲-۳-۵- توانمندیها و کاستیهای مدل های مرتبط با نشاط کارکنان.. ۷۳

۲-۴- پیشینه فایل.. ۷۶

۲-۴-۱- پیشینه فایلات داخلی.. ۷۶

۲-۴-۲- پیشینه فایلات خارجی.. ۷۶

فصل سوم: نتیجه‌گیری و پیشنهادها

۳-۱- مقدمه. ۸۳

۳-۲- پیشنهادات حاصل از نتایج فایل.. ۸۳

۳-۳- مشکلات و محدودیت های پیش روی فایل.. ۸۴

۳-۴- پیشنهادات برای فایلات آتی.. ۸۴

منابع و مآخذ.. ۸۵

منابع فارسی: ۸۵

منابع انگلیسی: ۸۸

Abstract………………………………………………………………………………………………………………………………………………89