پاورپوینت (اسلاید) فرانوگرایی در سازمان

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت (اسلاید) فرانوگرایی در سازمان دارای ۲۴ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت پاورپوینت (اسلاید) فرانوگرایی در سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز پاورپوینت (اسلاید) فرانوگرایی در سازمان۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت (اسلاید) فرانوگرایی در سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت (اسلاید) فرانوگرایی در سازمان :

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان فرانوگرایی در سازمان، در حجم ۲۴ اسلاید همراه با توضیحات کامل با قابلیت ویرایش ویژه ارائه کلاسی درسهای مبانی سازمان و مدیریت- مدیریت عمومی و اصول مدیریت رشته های مجموعه مدیریت و مدیریت اجرایی در سطح کارشناسی و کارشناسی ارشد

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان ” فرانوگرایی در سازمان “بوده و در ۲۴ اسلاید طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس (ارائه کلاسی) برای درسهای مبانی سازمان و مدیریت- مدیریت عمومی – اصول مدیریت و تئوریهای مدیریت پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت و مدیریت اجرایی در سطح کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرید.

بخشی از متن:

«مدرنیزم» یا «مدرنیته» واژه‌ای فلسفی – اجتماعی است که اشاره به نشانه‌ها، تولیدات یا مدلهایی از زندگی تکنولوژیک دارد و مفاهیم صنعتی شدن و رشد و توسعه در ابعاد فنی و انسانی را در برمی‌گیرد.مدرنیته یا «نوگرایی» درست از زمانی آغاز شد که انسان خود را کشف کرد و در واقع از هنگامی که مقوله «خرد» با ظهور در دوره «روشنگری» به عنوان برترین خصلت انسان مطرح شد. مدرنیته دوره‌ای از تکامل دانش بشری بود که بر اصول عقلایی متمایز و با اتکا به وجود «یک بهترین روش» پایه گذاری شد …

پاورپوینت (اسلاید) فرانوگرایی در سازمان
فهرست مطالب::

چکیده

مقدمه

ظهور اندیشه‌های پسانوگرایانه

پست مدرنیسم اصولی و پست مدرنیسم بازسازی‌گرا

دگرگونیهای به وقوع پیوسته در پارا‌دایم‌های رشته‌های علمی

مدیریت فرانوگرا

نوآوری

سازمان دهی فعال

ترغیب

هم آفرینی

خود کنترلی

سازمانهای نوگرا در مقابل فرانوگرا

تفاوتهای سازمانهای مدرن و پست‌مدرن در متغیرهای سازمانی

محورهای مطالعه رهبری فرانوین

نتیجه گیری

منابع

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.