مطالعه ی کارایی و اثربخشی بر بهره وری منابع انسانی از طریق استراتژیهای توانمندسازی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مطالعه ی کارایی و اثربخشی بر بهره وری منابع انسانی از طریق استراتژیهای توانمندسازی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مطالعه ی کارایی و اثربخشی بر بهره وری منابع انسانی از طریق استراتژیهای توانمندسازی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مطالعه ی کارایی و اثربخشی بر بهره وری منابع انسانی از طریق استراتژیهای توانمندسازی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مطالعه ی کارایی و اثربخشی بر بهره وری منابع انسانی از طریق استراتژیهای توانمندسازی :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

این تحقیق از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی محسوب گردیده و براساس روش گردآوری دادهها یک پژوهش توصیفی- علی )غیر آزمایشی(، از شاخه تحقیقات میدانی میباشد. جامعه آماری متشکل از ۱۳۶۰ نفر از کارکنان بیمارستان گلستان اهواز بود، حجم نمونه مورد بررسی به صورت تصادفی و بااستفاده از فرمول نمونهگیری کوکران، ۳۰۰ نفر انتخاب گردید. تجزیه و تحلیل دادهها، با استفاده از نرمافزارLISREL و SPSS محاسبه شد، جهت جمعآوری دادهها نیز از پرسشنامه استاندارد بهرهوری منابع انسانی و استراتژیهای توانمندسازی استفاده گردید. به منظور ارزیابی تاثیر استراتژیهای توانمندسازی بر بهرهوریمنابع انسانی از رگرسیون خطی و معادلات ساختاری استفاده شد. با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی، روایی مدل تحقیق مورد تایید قرار گرفت. نتایج حاصل حاکی از تایید فرضیه اصلی پژوهش مبنی بر تاثیراستراتژیهای توانمندسازی بر بهرهوری منابع انسانی بود. همچنین نتایج نشان داد که، استراتژیهایتوانمندسازی بر کارایی منابع انسانی، اثربخشی منابع انسانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. بنابراین از طریق تقویت استراتژیهای توانمندسازی میتوان به افزایش بهرهوری منابع انسانی در بیمارستان گلستان اهواز اقدام نمود.