فرهنگ سازمانی مدل چهار بعدی دنیسون و تاثیر آن بر بهره وری نیروی انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فرهنگ سازمانی مدل چهار بعدی دنیسون و تاثیر آن بر بهره وری نیروی انسانی دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فرهنگ سازمانی مدل چهار بعدی دنیسون و تاثیر آن بر بهره وری نیروی انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فرهنگ سازمانی مدل چهار بعدی دنیسون و تاثیر آن بر بهره وری نیروی انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فرهنگ سازمانی مدل چهار بعدی دنیسون و تاثیر آن بر بهره وری نیروی انسانی :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

امروزه فرهنگ سازمانی یکی از موضوعات مورد بحث رفتار سازمانی است و اعتقاد بر این است که هر سازمانی دارای فرهنگی است که منظور همان فرهنگ غالب یا همگانی است که پذیرفته شده بین کلیه اعضای سازمان است ولی در عین حال هر بخش برای خود دارای باورها و ارزش های خاصی است . فرهنگ سازمانی عبارت است از باورهای مشترک در یک سازمان. هرچه باورهای مشترک عمیق تر و بیشتر باشند، فرهنگ قوی تر است و هرچه باورها متفاوت و وجه اشتراک آنها کمتر باشد فرهنگ سازمان ضعیف تر خواهد بود. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی میباشد. در این پژوهش در ابتدا به بررسی مفهوم فرهنگ و فرهنگ سازمانی و شاخص های آن می پردازیم، سپس به مفهوم بهره وری نیروهای انسانی و شاخص های آن پرداختیم و در آخر نقش تاثیرگذار فرهنگ سازمانی )مدل دنیسون( بر بهروری نیروی انسانی را مورد بررسی قرار دادیم.