طراحی مدل چابکی سازمانی برای شرکت های گاز استانی (مطالعه موردی شرکت گاز استان اردبیل)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 طراحی مدل چابکی سازمانی برای شرکت های گاز استانی (مطالعه موردی شرکت گاز استان اردبیل) دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد طراحی مدل چابکی سازمانی برای شرکت های گاز استانی (مطالعه موردی شرکت گاز استان اردبیل)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی طراحی مدل چابکی سازمانی برای شرکت های گاز استانی (مطالعه موردی شرکت گاز استان اردبیل)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن طراحی مدل چابکی سازمانی برای شرکت های گاز استانی (مطالعه موردی شرکت گاز استان اردبیل) :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

مقدمه: برای انجام این تحقیق مبانی نظری برگرفته از مبانی گلدمن و همکاران در خصوص چابکی سازمانی بوده است و از متغیرهای مستقل(هوش تکنولوژی، خلاقیت سازمانی، تعهد سازمانی) و (اعتماد سازمانی) به عنوان متغیر واسطه و چهار رکن اساسی چابکی سازمانی شامل (تشکیل دادن مشارکت مجازی ،ارزش قایل شده برای مهارت ها و دانش انسانی،آمادگی رویارویی با تغییرات، و پاسخگویی به مشتری) بعنوان متغییر وابسته در این تحقیق استفاده گردید روش بررسی: جامعه آماری این تحقیق کارکنان،پیمانکاران و مشترکین شرکت گاز استان اردبیل می باشد که تعداد ۵۶۸ نفر جامعه آماری این تحقیق را تشکیل می دهند که داده های تحقیق با استفاده از پرسش نامه جمع آوری شدند . پس از جمع آوری داده ها و تجزیه و تحلیل آنها در مرحله اول نرمال بودن داده ها با استفاده از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و ضریب همبستگی پیرسون بین متغیرهای تحقیق مورد بررسی قرار گرفت و در مرحله بعد روایی سازه متغیرهای تحقیق و شاخص های منتج از آن ها با استفاده از آزمون تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی قرار گرفت و با استفاده از مدل معادلات ساختاری نسبت به آزمون فرضیه های تحقیق پرداخته شده و نرم افزارهای SPSS ولیزرل مورد استفاده قرار گرفته است. نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان داد با توجه به ضریب مسیر و همچنین آماره t می توان گفت: اعتماد سازمانی با چابکی سازمانی و خلاقیت سازمانی با چابکی سازمانی رابطه معنادار و مثبتی داردو با توجه به ضریب مسیروآماره t می توان گفت: اعتماد سازمانی رابطه بین هوش تکنولوژی و چابکی سازمانی و اعتماد سازمانی رابطه بین تعهد سازمانی و چابکی سازمانی را تعدیل می نماید.