بررسی رابطه بین کیفیت زندگی شغلی با فرسودگی شغلی وبهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی سازمان آموزش وپرورش استان گلستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین کیفیت زندگی شغلی با فرسودگی شغلی وبهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی سازمان آموزش وپرورش استان گلستان دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین کیفیت زندگی شغلی با فرسودگی شغلی وبهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی سازمان آموزش وپرورش استان گلستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین کیفیت زندگی شغلی با فرسودگی شغلی وبهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی سازمان آموزش وپرورش استان گلستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین کیفیت زندگی شغلی با فرسودگی شغلی وبهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی سازمان آموزش وپرورش استان گلستان :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

هدف از انجام پژوهش حاضر بررس ی رابطه بین کیفیت زندگی شغل ی با فرسودگ ی شغل ی و بهره وری نیروی انسان ی مطالعه موردی سازمان آموزش و پرورش ا ستان گل ستان ا ست. برا ی انجام این پژوهش مبانی نظری و س یعی در زمینه کیفیت زندگی شغل ی وفر سودگ ی شغل ی و بهره وری نیروی انسانی مورد بررسی قرار گرفت. مدل تحلیلی این پژوهش براساس این مطالعات و مراجعه به نظر صاحب نظران شکل گرفت و تمامی فرض یات این پژوهش براساس مدل تحل یلی بنا نهاده شده اند و براساس ا ین مدل، کیفیت زندگی شغل ی براساس مدل والتون وفرسودگی شغلی براساس مدل ماسلاچ وبهره وری نیروی انسانی محقق ساخته ،مورد تحلیل قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش را کلیهکارکنان سازمان آموزش و پرورش استان گلستان به تعداد ۲۵۰ نفر تشکیل دادندوحجم نمونه براساس جدول کرجسی ومورگان۱۵۲نفردرنظرگرفته شده است و داده های پژوهش با استفاده از پرسش نامه جمع آوری شده است و با تکنیک های آماری spss19مورد تحلیل قرار گرفت و داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی تجزیهو تحلیل شدند. یافته ها نشان می دهد که :بین کیفیت زندگی شغلی با فرسودگی شغلی رابطه معنی داری وجوددارد. بین کیفیت زندگی شغلی با بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجوددارد.