بررسی رابطه بین عزت نفس کارکنان و اثربخشی آنها با توجه به نقش تعدیل گر ویژگی های شخصیتی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین عزت نفس کارکنان و اثربخشی آنها با توجه به نقش تعدیل گر ویژگی های شخصیتی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین عزت نفس کارکنان و اثربخشی آنها با توجه به نقش تعدیل گر ویژگی های شخصیتی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین عزت نفس کارکنان و اثربخشی آنها با توجه به نقش تعدیل گر ویژگی های شخصیتی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین عزت نفس کارکنان و اثربخشی آنها با توجه به نقش تعدیل گر ویژگی های شخصیتی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین عزت نفس کارکنان و اثربخشی آنها با توجه به نقش تعدیل گر ویژگ ی ها ی شخص یتی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان در سال ۱۳۹۵ است. مطالعه حاضر که از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی ازن و همبستگی است، در یک جامعه آماری ۹۵۰ نفری از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان که ۲۷۴ نف ر از آنها با استفاده از جدول کرجی ومورگان به عنوان نبونه آماری از روش نبونه گیری طسقه ای تصادفی متناسب با حجم طسقه انتخاب شدند، انجام شد. جبع آوری اطلاع ات از طریق سه پرسشنامه صورت گرفته است. پرسشنامه عزت نفس کارکنان با ضریب اعتسار محتوایی ۹۲ صدم و اثربخشی کارکنان با ضریباعتسار محتوایی ۸۸ صدم و ویژگی های شخصیتی با ضریب اعتسار محتوایی ۹۲ صدم مورد تایید قرار گرفته اند، پایایی پرسشنامه نیز از روش آلفای کرونساخ برای پرسشنامه ها به ترتیب ۷۴ ، ۷۴ و ۸۴ صدم بدست آمد. در قتبت تحلیل داده ها به بررسی فرضیه ها و سوات تحقیق پرداخته شد. نتایج حاصل از تحقیق حاکی از آن است که بین عزت نفس کارکنان با اثربخشی، سازگار ی و قابلیتها ی فرد ی کارکنان رابطه مثست و معنی دار وجود دارد. اما بین خودمختاری کارکنان و ارزش فرد در سازمان با اثربخشی آن ها رابطه وجود ندارد. نتایج حاصلاز تحقیق نشان داد که ویژگی های شخصیتی کارکنان رابطه بین عزت نفس، قابلیت های فردی و سازگاری کارکن ان با اثربخش ی آن ها را تعدیل می کند. هبچنین خودمختاری کارکنان و ارزش فرد در سازمان با اثربخشی آن ها با توجه به نقش تعدیل گر ویژگی ها ی شخصیتی کارکنان رابطه وجود ندارد. در نهایت پیشنهادهایی ارایه گردید.