تاثیر نقش رابطه بین اخلاق کاری در اثر بخشی مدیران اداره بهزیستی یاسوج

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر نقش رابطه بین اخلاق کاری در اثر بخشی مدیران اداره بهزیستی یاسوج دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر نقش رابطه بین اخلاق کاری در اثر بخشی مدیران اداره بهزیستی یاسوج  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر نقش رابطه بین اخلاق کاری در اثر بخشی مدیران اداره بهزیستی یاسوج،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر نقش رابطه بین اخلاق کاری در اثر بخشی مدیران اداره بهزیستی یاسوج :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

این پژوهش با توجه به تاثیر نقش رابطه بین اخلاق کاری در اثر بخشی مدیران اداره بهزیستی یاسوج بوده و ۱۵۰ نفراز مدیران اداره بهزیستی یاسوج با روش تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های لازم این پژوهش نیز با استفاده از پرسشنامه های اخلاق کار علی (۱۹۹۸)، تعهد سازمانی (OCQ) و شاخص توصیف شغل (JDI) جمع آوری گردید.براساس فرضیه های پژوهش تحلیل داده ها نشان داد که رابطه بین اخلاق کار و تعهد سازمانی معنادار بود ولی بین اخلاق کار و رضایت شغلی رابطه معنا دار وجود نداشت همچنین اخلاق کاربا ابعاد تعهد سازمانی رابطه داشت اخلاق کار فقط با بعد سرپرست رضایت شغلی رابطه داشت. بین ابعاد تعهد سازمانی با ابعاد رضایت شغلی رابطه وجود داشت.رضایت شغلی و تعهد سازمانی ۵ درصد از واریانس اخلاق کار را پیش بینی می کند که البته نقش تعهد سازمانی در این پیش بینی بالاتر می باشد. بعلاوه دبیران زن و مرد از لحاظ اخلاق کار و رضایت شغلی تفاوتی با یکدیگر نداشتند. اما میانگین تعهد سازمانی دبیران زن بصورت معنا داری از دبیران مرد بیشتر بود.