شناسایی موانع ارتقاء شغلی بانوان به نقش های رهبری و مدیریتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شناسایی موانع ارتقاء شغلی بانوان به نقش های رهبری و مدیریتی دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شناسایی موانع ارتقاء شغلی بانوان به نقش های رهبری و مدیریتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسایی موانع ارتقاء شغلی بانوان به نقش های رهبری و مدیریتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شناسایی موانع ارتقاء شغلی بانوان به نقش های رهبری و مدیریتی :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

برنامه ریزی برای توسعه نیازمند شناسایی و به کارگیری تمام عناصر موثر برای تحقق اهداف یک جامعه می باشد.درجریان توسعه به مفهوم عام آن، برنامه ای موفق و سرآمد است که توانسته باشد از توانمندی و پتانسیل های بیشتری بهره مند شود. امروزه که مباحث تداوم و شتاب توسعه کشورهای جهان مطرح می باشد، نقش زنان در این فرآیند به شدت مورد توجه قرار گرفته است. هدف از مطالعه حاضر بررسی و شناسایی موانع ارتقای شغلی بانوان در نقش های مدیریتی بوده است. روش پژوهش از نوع مروری بوده است. باتوجه به مطالعات انجام شده در پژوهش حاضر موانع عدم حضور بانوان در نقش های مدیریتی و رهبری به دو دسته موانع درون سازمانی و موانع برون سازمانی تقسیم شده است. موانع درون سازمانی شامل: شیوه های مدیریتی، ساختار سازمانی، سیاست گذاری ، سیستم پاداش و حقوق و دستمزد، آموزش، استانداردهای ارزیابی و ارتقاء، مرشدیت و عدم وجود شبکه ارتباطی می باشد. موانع برون سازمانی نیز شامل موانع سیاسی، اقتصادی، اجتماعی،خانوادگی مانند: عدم تعادل بین کار و زندگی، وجود مسیولیت های زیاد در منزل، موانع فرهنگی مانند: فرهنگ مردسالارانه، تبعیض جنسیتی و نیز ویژگی های شخصیتی مانند: عدم اعتماد به نفس، عدم کنترل و اختیار، تنهایی، انزوا، سرخوردگی و عدم تمایل به کمک می باشد.